年终测评评价领导时，应当遵循以下原则：
客观公正：
评价应基于事实，避免主观色彩过重。
全面性：
涵盖领导在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
具体性：
用具体事例支撑评价，避免泛泛而谈。
积极性：
强调领导的正面特质和成绩，以及其对团队或组织的贡献。
建设性：
提出改进建议，帮助领导在未来的工作中更好地发挥。
工作态度：领导工作认真负责，爱岗敬业，能够团结同事，具有较强的领导能力和自信心。
学习能力：领导谦虚谨慎，勤奋好学，注重理论与实践相结合，并能将理论有效运用于实际工作中。
工作成效：领导在工作中取得了显著成绩，对团队有积极的引导作用。
个人品质：领导为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，具有坚定的信念和执着的人生目标。
廉洁自律：领导作风正派，自觉加强党性锻炼，严格要求自己，坚持廉洁自律。
改进建议：建议领导注意身体健康，适当休息，多关心家庭，以保持良好的工作状态和生活平衡。
在撰写评语时，可以结合实际情况，参考以上示例，形成一份全面而具体的评价报告。
