派遣和雇佣的主要区别体现在以下几个方面：
合同签订方不同
雇佣：员工直接与企业签订劳务合同，建立正式的劳动关系。
派遣：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后派往其他用工单位。
用工形式
雇佣：通常是企业的基本用工形式，涉及正式岗位。
派遣：通常用于非核心岗位，可能是临时性、辅助性或替代性的工作。
聘用时间
雇佣：没有明确时间限制，通常是长期或终身聘用。
派遣：通常是临时性的，持续时间一般不会超过一定期限（如6个月）。
职业发展
雇佣：员工享有更稳定的职业发展和晋升空间。
派遣：员工的职业发展和晋升空间相对较小。
工作稳定性
雇佣：员工相对稳定，一般不会被轻易解雇。
派遣：员工的工作稳定性较低，用人单位可以根据需要随时结束派遣。
福利待遇
雇佣：员工享受企业提供的福利待遇和保障，如社会保险、带薪休假等。
派遣：员工的福利待遇和保障主要由劳务派遣机构负责。
招聘方式
雇佣：企业直接招聘员工，通过面试、笔试等方式确定录用。
派遣：用人单位向劳务派遣机构提出需求，由机构负责招聘。
法律调整
雇佣合同受民法调整，更多体现当事人意思自治。
劳动合同受劳动法调整，国家有明确的干预和保护规定。
争议处理程序
雇佣：劳动纠纷通常通过劳动仲裁解决。
派遣：劳动纠纷可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
需要注意的是，尽管派遣和雇佣在某些方面存在区别，但两者都是以人的劳动报酬为回报的合同形式。劳务派遣合同也是劳动合同的一种，但它们在合同目的、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整等方面有所不同
