评价别人的访谈可以从以下几个方面进行：
访谈过程
详细描述整个访谈的过程，包括访谈的主题、提问方式、对话交流情况等。
访谈效果
评估访谈的效果和成果，包括是否达到了预期的目标，是否获得了有价值的信息等。
访谈质量
评价访谈的质量和可靠性，包括访谈主持人的表现、问题的设计和引导、被访者的参与程度等。
访谈反思
对访谈过程进行反思和总结，包括访谈中遇到的问题、改进的建议和进一步的研究方向。
结论
对整个访谈进行总结，总结访谈的优点、不足和改进的方向。
此外，还可以从以下具体方面进行评价：
德
指的是品德，包括正直诚恳、尊敬他人、关心集体、遵守规章制度等。
能
指的是工作能力和领导能力，包括责任心、勤奋、计划性、组织能力等。
勤
指的是勤奋和勤俭，包括工作态度、吃苦精神、适应能力等。
绩
指的是取得的成绩，包括工作成果、业绩、贡献等。
廉
指的是廉洁自律方面，包括公正无私、拾金不昧、光明磊落等。
思想政治方面
对被评价对象在政治方面的表现进行评价，包括对党的忠诚、政治觉悟、大局观念等。
个性与特长
评价被评价对象的个性特点，如幽默、有责任心、热情开朗等，以及他们的特长和优势。
缺点与不足
指出被评价对象的缺点和不足，如工作态度消极、为人处事经验不够等，并提出改进建议。
通过这些方面的综合评价，可以全面、客观地反映访谈的质量和效果，为后续的改进和提高提供依据。
