评价领导履职情况时，可以从以下几个方面进行：
政治素质
领导是否政治立场坚定，与党中央保持高度一致。
是否具备高度的政治觉悟和政治理论水平。
是否能够用党的基本理论和方针政策指导工作。
工作责任心
领导是否对工作充满热情，能够任劳任怨。
是否能够认真履行职责，完成各项任务。
是否具有强烈的责任心和事业心。
领导能力
领导是否具备较强的组织协调能力，能够宏观把握工作方向，微观处安排细致周到。
是否善于团结同志，调动各方面的积极性。
是否具备处理复杂问题的能力，能够驾驭全局。
思维敏捷
领导是否思路清晰，能够迅速应对各种复杂情况。
是否具有开拓进取精神，能够不断创新工作方法。
团结同志
领导是否能够团结同事，形成良好的工作氛围。
是否能够尊重他人，调动干部的积极性。
工作效率
领导是否能够高效地完成工作任务，确保工作质量。
是否注重工作方法的改进，提高工作效率。
廉洁自律
领导是否能够以身作则，严格要求自己。
是否能够贯彻党风廉正建设责任制，防止腐败行为的发生。
群众关系
领导是否能够密切联系群众，了解群众需求，解决群众问题。
是否能够坚持执政为民，赢得群众的信任和拥护。
通过以上几个方面的综合评价，可以全面、客观地评估领导的履职情况。建议在实际评价过程中，结合具体的工作成果和表现，进行综合分析和判断。
