激励理论可以分为三大类型，每种类型都包含不同的理论流派，具体如下：
内容型激励理论
内容型激励理论关注于满足个体内在需求的内容，即人们需要什么就满足什么，从而激发动机。主要理论包括：
马斯洛的需求层次理论：将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。
赫茨伯格的双因素理论：将激励因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工资、工作条件等，激励因素包括成就感、认可等。
麦克利兰的成就需要激励理论：关注个体追求成就、权力和亲和的需求。
奥德弗的ERG理论：提出人的需求可以分为存在需求（Existence）、关系需求（Relatedness）和成长需求（Growth）。
过程型激励理论
过程型激励理论关注动机产生到采取行动的心理过程，研究如何通过激励方法和过程影响行为。主要理论包括：
弗鲁姆的期望理论：认为动机激励水平取决于期望结果的可能性及结果对个人需要的价值。
亚当斯的公平理论：关注工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
强化理论：通过奖励或惩罚来强化或修正人的行为。
行为改造激励理论
行为改造激励理论关注如何通过行为的后果来激励或抑制行为，包括强化理论和归因理论。
综合激励理论
综合激励理论综合了多种激励理论，如期望理论、公平理论和需求理论，形成更为全面的激励模型。
这些理论各有侧重点，实际应用时需要根据具体情况灵活运用
