异地交流干部的待遇保障实施细则通常包括以下几个方面：
生活补贴
异地交流人员每月可领取生活补贴，标准为1200元，由任职所在单位按月随工资发放。若公司提供就餐，则餐费须由个人承担，除非是对全体员工无偿提供。
探亲费用报销
异地交流干部每月可报销三次探亲费用，标准按照差旅费管理办法执行。对于没有车补的异地交流领导人员，可报销不超过上述标准费用的过路过桥费或燃油费，每季度集中报销一次。
交通费报销
常驻地与派驻地间的城市间交通费，可以选择凭有效票据报销或按每公里0.32元发放城市间交通费。
在途期间的市内交通费按自然天数计算，实行定额补助，包干使用。例如，在银川市所辖市、县往返的，每人每天补助50元；其它四市每人每天补助80元。
伙食补助费
往返在途期间的伙食补助费按自然天数计算，实行定额补助，包干使用。自治区内每人每天补助100元；自治区外参照财政部发布的中央单位到相关地区出差的伙食补助费标准。
其他补贴
异地任职时间越长，日常工资标准增加幅度越大。例如，连续异地任职时间4年日常工资标准增加5%；连续异地任职时间8年日常工资标准增加10%。
社会保险和公积金
异地任职干部的社会保险（含医疗保险）和公积金由派出单位代缴，缴纳标准按异地任职干部常住地相关政策及公司相关规定确定。个人可以申请公积金按不高于常住地标准在派入单位缴交。
安置费和住房
异地任职干部可享受安置费，标准为异地任职第一年2000元，以后每任职满一年发放1000元，如家属随同生活，一次性增加3000元。
派入单位为异地任职干部提供住房，房内家具及设备由派入单位按标准配备，房租由派入单位承担，水电及物业费由异地任职干部个人承担。
薪酬支付方式
异地任职干部的工资由派入单位根据相应的工资方案进行套定发放。下属公司总经理（主持工作副总）和财务主管工资由集团公司人力资源部核定发放，由集团公司向派入单位托收相应的工资费用。
监督和纪律
交流过程中，各级机关应加强对公务员交流的监督和管理，违反法律法规的，应当依法追究责任。
这些细则旨在保障异地交流干部的合法权益，使其在任职期间能够安心工作，同时也有助于促进干部之间的交流和地区的共同发展。具体实施过程中，还需根据各级机关的实际情况和需要进行具体规定和调整。
