填写试用期员工转正考核表时，可以参考以下步骤和要点：
基本信息
部门：员工所在的部门。
姓名：员工的姓名。
试用期：员工试用期的起止日期。
考核时间：进行转正考核的具体日期。
考核内容
工作能力：评估员工在工作中的表现，是否完全胜任、基本胜任或不能胜任。
工作技能：考核员工是否熟练掌握本职工作所需技能，以及是否需要进一步提升。
工作自觉性：评价员工的责任感、积极性以及是否需要督促。
工作态度：考察员工的服从分配情况、工作态度以及是否具有创新精神。
劳动纪律：评估员工的出勤情况、是否遵守公司规章制度。
协作能力：评价员工在团队中的沟通、协调以及合作能力。
判断力和适应能力：考察员工面对新问题和突发情况时的应对能力。
基本品性：评价员工的诚实、勤勉、廉洁等品质。
评分标准
每个考核项目通常都有相应的满分和评分标准，根据员工的实际表现进行评分。
评分时，可以根据员工的表现给出相应的得分，并注明扣分原因。
备注
在考核表中，可以对员工的表现进行简短的备注，说明其优点和需要改进的地方。
自我鉴定
员工需要对自己的工作进行总结，包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面的自我评价。
部门负责人意见
部门负责人对员工的表现进行评价，提出是否同意转正的意见，并给出相关建议。
部门考核
部门可以对员工进行综合评分，包括专业知识、工作能力、工作效率、协调能力、性格品德等方面的评价。
公司领导意见
公司领导（如总经理）对员工的表现进行最终评价，决定是否同意转正，并给出相关建议。
其他
如果员工在试用期间有特殊贡献或表现突出，可以在考核表中予以记录。
如果员工在试用期间有迟到、早退、病事假等情况，也需要在考核表中注明。
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| 序号 | 考核内容 | 标准 | 满分 | 得分 | 备注 |
|------|----------|------|------|------|------|
| 1| 工作能力 | 完全能够胜任本职工作，圆满完成工作，领导认可 | 15 | | |
| 2| 工作技能 | 熟练掌握本专业的工作技能 | 10 | | |
| 3| 工作自觉性 | 完全投入，任劳任怨，积极主动 | 15 | | |
| 4| 工作态度 | 能服从分配，态度一般 | 9 | | |
| 5| 劳动纪律 | 出满勤，无迟到早退现象 | 10 | | |
| 6| 协作能力 | 擅长与人合作，积极主动做好协调沟通工作 | 10 | | |
| 7| 判断力和适应能力 | 面临新问题和突发情况能判断准确，应付自如 | 10 | | |
| 8| 基本品性 | 良好 | 10 | | |
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请根据实际情况填写具体的考核内容和得分，并在备注栏中提供详细的说明和建议。最后，由部门负责人和公司领导进行最终的评价和决策。
