一个教育培训公司内部的各种管理制度应包括以下方面：
员工礼仪和工作纪律
员工礼仪包括着装、仪表、语言、行为和商务活动中的礼仪等。
工作纪律包括上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度等。
档案管理制度
材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别和档案的借阅等。
会议管理制度
会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录和会议跟进等。
印鉴管理制度
印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管和印鉴使用登记等。
公文管理制度
公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退和公文销毁等。
办公及劳保用品管理制度
购置规定、保管制度、领退制度和登记制度等。
库房管理制度
人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点和安全管理等。
培训管理
培训计划、培训实施、培训评估等，确保培训活动的有序、高效进行。
员工管理
雇佣合同、考勤管理、员工培训、岗位设置与管理、绩效评估、奖惩制度等。
学员管理
入学与退学、学员筛选、正式录取、退学处理等。
行政部员工管理制度
办公室卫生、办公室纪律、后勤人员薪资、公休、岗位职责等。
财务部员工管理制度
财务总监、会计、出纳、收银员等岗位职责、财务流程、奖惩制度等。
薪酬体系设计
薪酬水准、竞争力、吸引人才能力等。
市场推广及销售管理制度
市场调查、推广策略、销售流程等。
这些制度旨在规范公司的管理行为，提高公司管理水平，营造良好的学习与工作环境，确保教育质量和安全，同时促进员工和公司的共同成长。建议根据公司的具体情况和实际需求，不断完善和优化这些管理制度，以确保公司的长期稳定发展。
