在群里发布升职通知时，可以遵循以下步骤和原则：
确认任命的必要信息
确认被任命人的姓名、新职务、原职务（如有）、职务生效日期等。
明确人事任命的背景和原因，以便在通知中给出充分的解释。
编写通知内容
标题明确：例如：“关于XX部门人事任命的通知”。
内容部分：
对被任命人的肯定和感谢：例如：“经过综合评估和考核，XXX同志在XX岗位上表现优异，现予以晋升”。
明确任命信息：详细说明被任命人的新职务、原职务（如有）、职务生效日期等。
表达期待与信任：加入鼓励性的语句或表达团队的信任和支持。
结束及注意事项：
表达团队的期望和对未来的规划。
提醒所有成员注意此次人事变动带来的可能影响和后续工作安排。
发布及后续处理
在群内正式发布通知，并确保信息的传递与接收情况。
发送后及时进行“确认”，通过@或者直接说收到即可等方式获取反馈。
持续关注群内反馈，及时解答成员的疑问或疑惑。
针对不同职位和角色的人选变动情况，考虑是否需要对外的沟通补充。
通过以上步骤，可以确保在群里发布升职通知的正式性、准确性和有效性，同时也有助于团队成员对新任命的理解和支持。
