如果事业单位工作人员年度考核表填错了，可以采取以下步骤进行处理：
及时发现并报告错误
首先，要及时发现年度考核表中的错误，并与相关部门或负责人沟通，说明错误的具体内容和原因。
提供正确的信息和证据
为了更正错误，需要提供正确的信息和证据，以便组织能够重新评估和确认考核结果。
按照组织内部规定和程序申请更正
根据组织内部的规定和程序，向上级主管部门或人力资源部门提交申请，请求更正错误并重新评估。
重新填写并确认
如果错误可以改正，则重新填写考核表，并由本人签字确认。如果已经签字确认，则需附上情况说明，并按照组织内部流程重新报送。
保持沟通与配合
在整个更正过程中，保持耐心和合作，积极配合相关部门的处理，确保错误得到及时纠正，以维护个人权益和公正性。
重视考核表的存档和参考价值
考核表最终会计入个人档案，作为以后晋职晋级的依据。因此，务必重视年度考核表的填写和更正工作。
通过以上步骤，可以确保年度考核表的错误得到及时有效的处理，并且不会影响个人的职业发展。
