2020年以后，行政事业单位工作 可以调动，但需要满足一定的条件和程序。以下是具体的调动条件和方式：
调动的基本条件
事业编制人员：根据《事业单位人事管理条例》，事业编制人员是可以调动的。调动程序包括：
接收单位将调出人员的档案交给人事局审批。
调入单位有空编并符合调入资格，然后经调出、调入单位同意。
携带相关证明材料（如“事业单位人员商调表”、“空编使用通知书”等）由调入单位上报编办，经编委会研究同意后到人社局办理调动手续。
公务员：公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
调动的方式
内部调动：事业单位职工可以在本单位内部进行调动，例如从一个部门调到另一个部门。
跨单位调动：事业编制人员可以从一个事业单位调到另一个事业单位，但需要满足一定条件，如调入单位有空编并符合调入资格。
跨省调动：事业单位人员也可以跨省调动，但难度较大，需要获得省市分管人事的副市长或市长的签字同意。
特殊情况的调动
处级以上干部：处级以上干部的任命可以调动。
具备干部身份：任副科满一年后可以调任行政岗位相应职务并过渡公务员，但这属于地方政策。
注意事项
编制限额：人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。
单位同意：调动需要现工作单位的同意，并且找到愿意接收自己的部门。
考试：通过事业单位招考或遴选也是实现调动的一种方式，但需要符合招聘条件并征得现单位同意。
综上所述，2020年以后，行政事业单位工作是可以调动的，但需要满足一定的条件和程序。建议您在考虑调动时，详细了解相关政策和程序，并与现单位和潜在接收单位进行充分沟通。
