劳务公司是否可以代交社保， 取决于具体情况。以下是相关信息的总结：
代缴社保的合法性
劳务公司代缴社保是否合法，主要取决于双方是否签订了委托协议，并且是否以用人单位的名义进行社保缴费。
如果劳务公司具备社保代缴的资质和代理资格，并且与用人单位签订了明确的代缴协议，那么这种行为是合法的。
劳动关系与社保缴纳
根据规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，则属于骗保行为，是不允许的。
第三方劳务公司的角色
第三方劳务公司可以协助企业代缴社保，但必须明确代缴事宜，并通过协议规范转移办理流程，以确保合法性和规范性。
企业委托第三方劳务公司代缴社保，需要确保劳务公司具备相关资质，并且社保账户由劳务公司托管。
注意事项
劳务公司在代缴社保时，必须以用人单位的名义进行缴费，不能为未与其签订劳动合同的个人代缴社保。
企业在委托第三方代缴社保时，需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细。
综上所述，劳务公司在代交社保时，必须遵守相关法律法规，确保合法性和规范性。企业应选择具备资质的劳务公司，并签订明确的代缴协议，以确保员工的社保权益不受损害。
