通报批评是一种正式文件，用于对某个单位或个人在工作、行为等方面存在的问题进行公开批评，以期引起注意、纠正错误并推动工作的改进。以下是撰写通报批评的一般结构和内容要点：
标题
标题应简洁明了，通常包含发文机关、事由和文种三个要素。有时可以省略发文机关和事由，只写“通报”二字。
正文结构
错误事实或现象：
具体描述受到批评的对象和具体问题，包括时间、地点、事件经过等。
如果是对个人的错误进行处理的通报，需要写明犯错误人的基本情况，如姓名、所在单位、职务等。
错误性质或危害性的分析：
对错误的性质、违害性进行分析，明确错误的严重程度和影响范围。
对于普遍存在的错误现象或问题，可以从不同地方、不同单位的许多同类事实中选择一些有代表性的进行综合叙述。
惩罚决定或治理措施：
明确根据什么规定、经什么会议讨论决定，给予何种处分或治理措施。
对于个人单一错误事实进行处理，要写明具体的处分决定，如警告、记过、降级、撤职等。
对于普遍存在的错误现象或问题，提出具体的纠正方法措施，可以分条列项。
提出希望要求：
在结尾部分，发文机关要对受文单位或个人提出希望要求，以便其高度重视，认清性质，汲取教训，采取措施。
希望要求应概括性地提出，避免过于笼统，要具体明确。
其他要素
发文机关与日期：
通报的结尾应写明发文机关名称和发文日期，以证明其正式性和权威性。
印章：
如果需要，可以在通报上加盖发文机关的印章，以增加其正式性和效力。
示例
标题：
关于对赵xx等四人违反公司规章制度行为的通报批评
正文：
错误事实或现象
2024年5月4日下午，生产部总装工段上装员赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。
错误性质或危害性的分析
上述行为严重违反了公司的劳作纪律和职业道德规范，影响了生产进度和团队的整体形象，损害了公司的集体利益。
惩罚决定或治理措施
决定给予赵xx、王xx、陈xx、佘xx四人通报批评和记警告处分一次，并取消5月份评优资格。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳作纪律，保持合格的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
提出希望要求
各部门应加强员工的教育和管理，严格落实公司规章制度，确保类似事件不再发生。
发文机关与日期：
生产部
2024年5月5日
通过以上结构和内容，通报批评能够明确地传达对错误行为的批评和处理决定，同时提出希望要求，以期达到纠正错误、改进工作的目的。
