在无领导小组讨论中，不说话是否能通过面试并不是一个简单的是非问题，因为它 取决于具体情况和面试的要求。以下是一些考虑因素：
面试形式和目的
无领导小组讨论通常旨在评估候选人的团队合作能力、沟通能力、领导潜力和问题解决能力。因此，即使不说话，候选人仍然可以通过其他方式展示这些能力。
积极参与
候选人可以通过积极参与小组讨论、提出问题、给予肯定的肢体语言和眼神交流来表达自己对话题的理解和兴趣。这些行为可以弥补不说话的不足，甚至可能给面试官留下深刻印象。
内容质量
在无领导小组讨论中，发言的质量比发言的数量更重要。即使不说话，候选人也可以通过其他方式（如书面材料、前期准备等）来展示自己的专业知识和思考深度。
主动性和破冰
如果讨论中出现了冷场，候选人可以主动打破沉默，通过发言来引导进程，这通常会被视为一个加分项。
心态和训练
候选人可以通过调整心态，克服害怕在人前发言的恐惧，并通过练习来提高自己的表达能力和自信心。例如，可以尝试在小组讨论中主动找陌生人答题，锻炼自己敢于开口的习惯。
团队和氛围
在某些情况下，如果小组中其他成员都非常活跃，而某个候选人选择不说话，可能会被视为放弃参与讨论的机会，从而影响整体表现。因此，候选人需要根据小组的整体氛围和讨论的进展情况来灵活应对。
建议
充分准备：在参加无领导小组讨论之前，候选人应该充分了解讨论的主题和背景，准备一些有见地的观点和问题，以便在讨论中能够迅速而有效地表达自己。
积极参与：即使不打算发言，也应该保持对讨论的关注，通过肢体语言和眼神交流来展示自己的参与度和兴趣。
主动发言：如果感到紧张或不确定如何参与讨论，可以尝试在适当的时机主动发言，哪怕只是简短地表达自己的想法或提问。
寻求反馈：在面试结束后，可以向面试官或同伴寻求反馈，了解自己在讨论中的表现，以便在下次面试中做得更好。
综上所述，无领导小组讨论中不说话并不一定能通过面试，但候选人可以通过其他方式展示自己的能力和特点。关键在于积极参与、提供有价值的见解，并保持自信和积极的心态。
