职工履历表主要用于 记载个人的社会经历，特别是工作相关的信息，它常用于求职过程，是求职者向潜在雇主展示自己教育背景、工作经验、职业技能和其他相关资质的重要文件。具体用途包括：
了解新员工的基本状况：
包括姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容，帮助用人单位对新员工有一个初步的了解。
个人工作经历的记录和确认：
履历表详细记录了个人从教育到工作的各个阶段，是个人对自身经历的确认，对组织判断和认定有较大的参考价值。
用于求职和面试：
履历表是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，也是征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据之一。
计算工龄和职称评定：
根据履历表中的信息，可以计算个人的工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
退休和养老金：
作为国家干部的一种身份，履历表在退休时拿养老金以及其他权利方面起到重要作用。
人事档案的一部分：
履历表是个人档案的一部分，记录了个人的重要信息，受法律保护，不得对外泄露。
提拔和任用：
履历表是提拔和任用干部的重要参考材料，需要真实完整地填写，以证明个人的资格和能力。
人才流动：
在单位之间或城市之间进行人才流动时，履历表是必不可少的条件之一，特别是对于干部身份的调动。
综上所述，职工履历表不仅是新员工入职时的重要文件，也是个人职业发展、职称评定、退休福利等的关键依据，同时也是个人隐私的一部分，需要妥善保管。
