人事五定表是指 定岗、定员、定编、定薪、定额的表格，用于系统化、科学化管理人力资源规划中的五个核心要素。具体解释如下：
定岗：
确定岗位名称与岗位工作内容。
定员：
根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）。
定编：
根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）。
定薪：
在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利。
定额：
根据岗位的工作内容和公司的实际情况，确定完成某项工作或任务的定额标准。
五定管理旨在提升人力资源管理效率，优化人力资源配置，从而增强企业的竞争力。
