招聘申请表和应聘登记表虽然都是用于收集求职者的信息，但它们在填写时间和用途上有明显的区别：
填写时间
应聘登记表：是求职者在参加面试时所填写的表格，用于记录个人的基本信息，以便公司进行初步筛选和面试安排。
招聘申请表：通常在公司决定录用求职者后填写，成为员工入职时的正式文件，记录员工的基本信息、职位、薪资等。
用途
应聘登记表：主要用于筛选简历，帮助公司快速了解求职者的基本情况和背景，便于初步筛选合适的候选人进行面试。
招聘申请表：在录用阶段使用，详细记录求职者的详细信息，作为员工档案的一部分，便于公司管理和未来的员工评估。
内容
应聘登记表：通常包括求职者的联系方式、教育背景、工作经验等基本信息，有时还会有简短的自我介绍或求职动机。
招聘申请表：除了包含应聘登记表的内容外，还可能包括职位相关的技能、经验、期望薪资等更详细的信息，有时还会有推荐信或推荐人信息。
签字
应聘登记表：求职者在填写完毕后，签字确认，表示对提供的信息负责。
招聘申请表：在录用后，由公司领导签字确认，确定入职时间和薪资等事宜。
总结：
招聘申请表和应聘登记表虽然都是用于收集求职者的信息，但它们在填写时间和用途上有明显的区别。应聘登记表主要用于初步筛选和面试安排，而招聘申请表则在录用阶段使用，记录更详细的信息，作为员工档案的一部分。两者在内容、签字等方面也有所不同，分别用于不同的招聘阶段和管理需求。
