退伍的士官工作难找的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
学历问题
退伍士官的学历普遍没有达到大专以上，而企业在招聘时往往要求大专及以上学历。这导致许多退伍士官在简历筛选阶段就被排除在外。
技能缺乏
退役军人到了地方后，与科班出身的大学生或技能型专职人员相比，缺乏地方用人单位所需的技能。这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。
年龄问题
许多退役军人服役时间较长，年龄偏大，而企业往往更倾向于招聘年轻劳动力。这使得他们在求职过程中遇到年龄歧视，难以找到合适的工作。
性格差异
部队培养的性格与地方的职场文化存在差异。军人通常性格耿直，而地方职场更讲究圆滑世故。这种性格上的不匹配使得退役军人在职场上难以适应。
社会脱节
部队长期封闭，退役军人与社会的联系较少，缺乏社会经验和职业技能。这使得他们在求职时难以展示自己的价值，难以融入新的工作环境。
政策限制
退伍士官在就业时受到一定程度的限制，例如退伍军人没有权利要求部队寻找工作，这导致他们在求职过程中处于不利地位。
岗位饱和
某些岗位如保安等已经接近饱和，竞争激烈，退伍军人的就业空间被进一步压缩。
建议
提升学历：士官在部队期间应努力提高自己的学历，可以通过自考等方式获取更高层次的学历证书。
学习新技能：退役军人应积极学习地方所需的技能，提升自己的竞争力。
调整心态：放下在部队的优越感，从零开始，积极适应地方的工作环境。
增强表达能力：提高自己的面试技巧和表达能力，能够在短时间内向用人单位展示自己的优势。
利用政策支持：了解并利用政府为退役军人提供的就业支持政策，如政府安排工作、职业培训等。
通过以上措施，退伍士官可以更好地适应地方就业市场，提高自己的就业竞争力。
