在面试人事或行政工作时，面试官通常会问一系列问题来评估应聘者的适应性、能力和经验。以下是一些常见的问题：
自我介绍
请简单介绍一下你自己，包括你的教育背景和工作经历。
你为什么选择人事行政岗位？
教育背景
你的教育背景是什么？你学的专业与这个职位有什么关联？
工作经验
你之前的工作经历中，哪些与人事或行政相关？
你在之前的工作中主要负责哪些任务？
你曾经参与过哪些项目？你在这些项目中扮演了什么角色？
技能和胜任能力
你认为自己有哪些技能和经验可以胜任这个职位？
你如何处理工作中的冲突？
你如何管理时间和优先级？
动机和兴趣
你为什么想要从事人事或行政工作？
你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？
行为和情景问题
请描述一次你在工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的。
如果你在工作中发现一个流程不合理，你会怎么做？
你如何处理与同事或上司的关系问题？
职业规划
你对未来的职业发展有什么规划？
你希望在这个职位上获得哪些成长？
公司了解
你对我们公司的了解有多少？你认为我们公司有哪些优势？
自我评估
你认为自己最大的优点和缺点是什么？
你认为自己有哪些地方需要改进？
其他问题
你有没有什么问题想要问我们？
你对加班、出差等有何看法？
这些问题可以帮助面试官全面了解应聘者的背景、能力和个性，从而做出更准确的招聘决策。在回答这些问题时，应聘者应该尽量提供具体的例子和经历，以展示自己的能力和适应性。
