填了入职表意味着 已经和企业确立了实际劳动关系。入职表是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，它证明了劳动者即将开始在该单位工作，并且是双方建立劳动关系的初步证据。
具体来说，入职表通常包含了员工的基本信息、岗位、薪酬标准、试用期限等内容，这些内容如果经过双方协商后确定，并且有双方当事人签名或盖章，那么入职表在形式上可以具备劳动合同的签订要件，起到与书面劳动合同一样的实际作用。
然而，需要注意的是，入职表并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，应当具备法律规定的必备条款，并且需要双方签字或盖章确认。如果入职表没有包含劳动合同的所有必备条款，或者没有经过双方的充分协商和确认，那么它不能被视为书面劳动合同。
因此，虽然填了入职表是入职的一个重要环节，但它本身并不等同于签订了劳动合同。劳动者在填写入职表时应当注意其内容是否全面、准确，并且应当要求用人单位在入职表上盖章或签字，以便在必要时作为维权的证据。
