员工没有考勤表时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集其他证据
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，应确保员工有劳动合同。
暂住证、工作证、厂牌、工卡：这些证件通常能证明员工在该公司工作。
工资表、人职登记表：这些文件能显示员工的工资发放情况和入职时间。
押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书：这些文件能证明员工与公司的劳动关系及离职情况。
加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言：如果员工有加班情况，这些证据能证明加班事实。
电子邮件、手机录像：这些现代通讯工具记录的内容也能作为证据。
与公司协商
在采取法律行动之前，建议先与公司进行协商，了解缺勤的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应尽量提供上述能证明劳动关系存在的证据。如果一份证据都没有，劳动仲裁委员会可能不会受理申请。
提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助
在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。
建议员工在平时工作中就注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够迅速提供有力的证据支持自己的主张。同时，建议公司在管理员工考勤时，尽量采用规范、透明的方式，以减少类似的纠纷发生。
