1、男领导看上你的表现-工作期间主动和你搭话
2、如果说一个男上司有事无事都会故意和女下属搭话，显而易见就是对你有好感了，女人敏锐的嗅觉也应该能判断到。男上司工作时一般都很少聊私话，工作期间总是和你搭话其中一定另有玄机。
3、三、人是有感性的动物,用感情力量影响他们的行为
4、让下属信服于自己,你的动之以情,晓之以理,到达这样效果,得用你的心去完成,。如:亲切言语,、优厚待遇、联络感情和关心体贴等等。
5、相互之间就不存在级别的隔阂,利于你较为清楚的了解下属的情况。
6、厚重的行业知识或工作经验
7、注意在工作和家庭之间的角色转换。
8、用真情打动下属
9、懂得理解人,不伤害下属的自尊心
10、对待工作中你是一个好领导,对待家庭你是个好儿子、好丈夫和好父亲。
11、让他们觉得你是个很有能力的一个人!
12、向别人提出要求,须让他觉得有好处。
13、你要比别人显得坚强、自信,更富有责任感、同情心,有积极、冷静的思考和处理事情的能力,自己的言行符合客观事实。失败后不轻放弃,成功后不骄傲自满。有个良好的工作作风是你成功的关键之一。
14、六、注意自己的言行
15、不要将工作时的不愉快和命令带回家,
16、随时能够与下属进距离的接触,听取他们的意见和建议,了解他们的工作和生活情况。得到反馈信息,一旦问题,能够及时的作出相应决策处理。
17、例如:公司的员工将在某歌厅举行PARTY,一个下属面带微笑的走到领导的面前说:“领导好,我打搅你一下,我们员工有个PARTY将在歌厅举行,诚邀您去参加”。领导也是微笑着说:“我不去,我不去,我不会唱歌,还是你们去吧,我就不去了”。就这样员工们就自己去了。如果向这种情况的次数多了,你将与员工的距离越来越疏远,没有共同语言。本来邀请你去参加,你不一定唱歌,如果不会唱歌,可以和他们聊天嘛!聊天加深相互之间的了解,听取他们的心声,工作中的某些不能解决的问题可以在这里找到解决的办法。因为这不是工作,是在和自己的朋友聊天,在这里没有等级带来的不方便,大家都是朋友,什么事情都可以谈。这样很利于你的领导,完成任务。
18、领导不要随便向下属做成承诺,一旦承诺就的兑现。否则,你说的将成为空话,没有听取的价值,失去大家的信任。
19、四、不错过联络感情的机会
20、其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。
21、如果领导刚来，你汇报工作做的好，交代你的几件事情办得让领导很满意，肯定会得到领导的信任和重用的。
22、能够了解下属的工作环境,最好有时间投身于他们其中。人都是感性动物,没有谁不能被真情摧毁和感动。如:市长能够到困难、艰苦的环境去看望工作人员,能够容于其中,会给员工心灵的安慰。
23、分清“公”与“私”
24、乐观处理领导和下属之间的关系。
25、用严厉、严肃语气要求的态度,如:你必须在这个周末将方案交给我。
26、做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。
27、将他们当作是自己兄弟般姐妹:
28、都说女人的目光流转时，男人都能感觉到其中的暧昧味道，男人对女人心存爱慕的时候，投射过去的目光又何曾不是如此呢?在你晃神之间，你总觉得有人看着你，你抬头望向对方的方向，四目相对之间，你就会发现对方也正在看着你，其实女人对于男人的眼神一定会有感觉的。
29、人的心灵在某些情况下是比较坚强的,但是在某些情况下是补交脆弱的,领导不应轻易的作出伤害下属自尊心的行为。
30、一、合理运用“命令”语气
31、取得下属的信任
32、二、多关心下属
33、领导的为下属做出好的榜样,有利与下属信服你的领导和管理。
34、别把工作带回家,在家做把时间留给自己和家人。
35、人是感性的动物,不同的人在不同的环境下有不同的心态,但是在同一种环境、同一种气氛下,不同的人的心态大都是一样的。领导要搞好工作的气氛,可以通过很多的方式。比如:公司制定了一项计划,要求员工在限期哏内完成任务。此计划让员工感觉到了很大的压力,领导为缓解压力,在空闲时间就带下属去,调整他们的心情,也就是说工作的完成也取决于领导的态度和行为。
36、如果领导以来就看上你了，主要是看上了你能为他办事。新来领导一般迫切需要几个能为他做事的人，先坐牢自己的位置，再考虑其他事情。
37、领导一来就看上你了，通常情况下主要是从人的形象气质上能够看上一个人，领导选中一个人很大的原因也是在于直观的一种感觉，除了个人的相貌原因，那就是一个人的外在谈吐举止，对于一个人的影响是非常重要的，所以应当珍惜领导能看上你这个机会。
38、记住下属的名字,并尽量主动的说出他们的名字向他们打招呼和交谈,下属感觉作为领导的你能够记住他们的名字,说明你在心里很在乎他们,有一种亲切感。有利与提高下属的工作进度和质量。
39、男领导看上你的表现-会有意照顾你男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
40、不要将家里的不愉快带到工工作中,
41、用平级语言请求下属在限期完成任务,如:请您在这个周末将方案交给我。
42、五、让自己的行为去影响别人的行为----提升自己影响力
43、要记住下属的名字
44、主动关心下属:善意批评,真心表扬,施恩。
45、注重自己的一言一行,要给自己留一条退路。
46、对待不主动、不积极的下属
47、男领导看上你的表现-看你的眼神有些暧昧
48、搞活工作气氛
49、树立一个好的人生价值观
50、与下属联络感情,最终取决于领导的态度。毕竟,下属心理有话是很想找领导讲的,就是不知道领导是否会给他机会,。所以说,一旦有下属向与你心理交汇,那请您不要错过此次机会。
51、汉家烟尘在东北，汉将辞家破残贼。
52、照顾你，就是不太怎么骂你哦，就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
53、对待主动、积极工作的下属
54、男领导看上你的表现-工作之外的邀约假如你的上司对你有意思，就会在正常工作的八小时之外约你，开始的时候只是用工作的借口和你联系，试探你的态度，如果你没有拒绝，他就会有下一步的行动，约你出去咖啡厅，或者说自己不会买衣服，让你帮忙参考，参考之后就有了理由请你吃顿饭。3男领导看上你的表现-和你说话时有所不同他平时不怎么言语，对待别人的态度也不是很热情，但只有对你他会表现出亲和热情的样子，其实你也可以感觉出来，而且对你说话的时候，他的语气会不自觉的变得更加轻柔，让你可以感觉到他对你的与众不同。
55、男领导看上你的表现-关心你的私生活
56、良好的沟通能力
57、懂得“自我批评”。
58、男儿本自重横行，天子非常赐颜色。枞金伐鼓下榆关，旌旗逶迤碣石间。校尉羽书飞瀚海，单于猎火照狼山。山川萧条极边土，胡骑凭陵杂风雨。君不见沙场征战苦，至今犹忆李将军。
