借调个人工作鉴定范文
1、(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参加借调部门(单位)的相关活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
2、(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、工资、组织等关系保持不变。
3、加强借调人员纪律管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究单位（部门）主要领导的相应责任。
4、（一）借（抽）调人员在借（抽）调期内由借（抽）调室（部）负责管理，并积极参加机关学习、业务培训等，借（抽）调时间在6个月以上的人员，参与委机关年度考核，考核情况由组织部抄送借（抽）调人员原单位。
5、(四)借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部(职工)同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。
6、(六)借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔(重用)或调动等相关条件的，按相关规定办理。
7、借调人员年度考核是在借调单位进行考核。借调人员的身份个人性质，工资福利待遇，绩效奖金都在原单位领取。但是借调人员的工作安排，出差，工作管理，工作成效考核和评定，是在借调单位进行的。但借调人员要在借调单位满半年的情况下，才在借调单位进行考核。如果不满半年还是在原单位进行考核。
8、（一）有关室(部）根据工作需要，提出拟借（抽）调人选，请示分管常委、副局长把关，经主管副书记同意后，报组织部审核。
9、借调人员年度考核在借调单位考核，把考核表经各层审核签章后交原单位备案存档。
10、第三条拟借（抽）调人员应当符合下列条件：
11、不管是在原单位还是借调到其他单位，人的心态一定要摆正，都要好好工作学习。
12、借（抽）调期限以完成相应工作为限，工作结束后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
13、(三)借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈;在借调部门(单位)工作超过6个月的，由借调部门(单位)进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈。
14、严格控制借调人员数量。各单位（部门）要严格按照实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。
15、第五条借（抽）调人员审批程序。
16、不可以，因为在借调期满后，借调单位都要根据现实工作表现给借调人员一个工作鉴定。如果在借调期间假装工作散漫，不认真完成工作任务的话相关情况也会被写入工作鉴定当中，并将相关情况反馈给原单位，由原单位依据工作鉴定对人员作出相应处理，所以假装工作散漫对个人而言是划不来的。
17、第一条为了进一步规范委机关借（抽）调人员行为，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合委机关实际，制定本办法。
18、(三)借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、社会保险和公积金缴纳等管理工作。
19、（一）员。
20、（二）借调（抽调）期间，借调（抽调）人员与原单位的人事关系不变，其工资福利、职称晋升等管理工作仍由原单位负责。
21、第四条人员借（抽）调期限。
22、第六条借（抽）调人员的日常管理。
23、（一）借（抽）调人员应严格遵守国家公务员行为规范和委机关各项规章制度，自觉服从借（抽）调室（部）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，予以退回，并视情节给予相应处分。
24、通常情况下，事业单位借调工作人员，从被借调单位进行人事管理和工资发放，由借调单位进行的组织关系管理和日常考核。
25、有关单位接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。
26、（三）借（抽）调期满后，有关室（部）负责对借（抽）调人员的思想、工作表现做出书面鉴定，报组织部审核备案并向原单位反馈。
27、（二）借（抽）调室（部）不得干预借（抽）调人员的职务调整事宜，不得对借（抽）调人员调入事宜作出任何承诺。
28、（二）经组织部请示书记同意后，正式提出拟借（抽）调人员的意见，提交常委会审议。
29、第二条本办法所称借（抽）调是指因工作需要暂时将其他单位在职人员借（抽）调到委机关，帮助有关室（部）完成指定工作任务的行为。借（抽）调人员与原单位人事关系、工资关系保持不变。
30、(二)借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
借调个人工作鉴定范文
31、(五)借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度，自觉服从借调部门(单位)的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
32、（三）未按规定程序借（抽）调人员的，要追究借（抽）调室（部）主任及分管领导责任。
33、第七条借（抽）调工作纪律。
34、第八条本办法自发布之日起执行。
35、有以下几点：
36、（四）借（抽）调人员回原单位前，借（抽）调室（部）要对其进行必要的保密教育，并做好相关工作的交接。
37、（三）常委会审议通过后，由组织部对借（抽）调人员情况进行登记备案，并会同借（抽）调室（部）办理有关手续。
38、借调人员在借调半年以上至一年，参加借调单位的年度岗位考核，年度考核表必须经单位，主管局人事股和人社局年度考核办公室审核，评出等次，签字盖章交原单位存入人头档案。
39、（五）年龄一般应在45周岁以下（特殊情况除外）。
40、（四）具有借（抽）调室（部）所需要的工作能力和其他条件。
41、该员工在借调工作期间，工作能力突出，适应能力超强，完成上级布置的工作，那是又快，又好，文章又出彩，彰显出年富力强，才高八斗之能力，是一个不可多得的人才。
42、（二）机关、事业单位正式在编在岗人员，原则上从纪检监察和巡察业务人才库中选人用人。
43、借调管理方法。
44、(二)借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6个月以上的，应及时将组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。
45、（三）政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
46、(四)借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平、择优对待借调人员。
