五险一金是指上班族交的职工社保，包括医疗险、养老险、生育险、失业险、工伤险。而灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险，少了一个住房公积金。下面将详细介绍五险一金和灵活就业交社保的区别。
1. 社保与五险一金的交付方式
社保包括养老保险和医疗保险，可以个人单独自行缴纳。而五险一金是由用人单位按照规定为职员参加的基本保险，具有强制性。
2. 五险一金和灵活就业的基本概念不同
五险一金是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险，是单位的强制性措施。而灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何雇佣关系的人员所购买的个人社保。
3. 社保缴费基数不同
社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。灵活就业人员的社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金，不得低于当地最低工资标准。
4. 缴费金额不同
单位交五险一金时，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险的费用，其余部分由用人单位负责缴纳。而灵活就业人员是个人独立缴纳社保，需要缴纳全部养老保险和医疗保险费用。
5. 具体操作方式不同
五险一金的缴费由用人单位代缴，用人单位将员工的缴费比例从工资中扣除，并代为缴纳。而灵活就业人员需要自行前往当地社保局办理个人社保，根据个人情况缴纳相应的社保费用。
从上述内容可以看出，五险一金和灵活就业人员交社保存在一些区别。五险一金是用人单位按照规定代缴的基本保险，包括医疗险、养老险、生育险、失业险、工伤险。灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险。社保缴费基数、缴费金额、交付方式等方面也存在差异。对于灵活就业人员来说，需要自行前往当地社保局办理个人社保，根据个人情况缴纳相应的社保费用。
