国有企业改革是哪年？
从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，索两权分离。第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现企业度为方向，不断深化改革、完善新体。
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企业改怎样安置职工安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办。安置方案的定及执行要置于职工主监督和府依监管之下。县以上府可根据企业的不同情况.结合本地区实际，分类定企业安置职工的具体办。二、在岗职工的安置国有企业改组为非有企业的，应采取下列办，妥善处理职工劳动关系：()改组后的企业应实行竞争上岗办，优先录用原企业的职工，并依与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。
(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。()对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按规定标准发给经济补偿金;对愿意领取次性安置费自谋职业的，发给次性安置资。
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央企改就是国有资产改革，简单说就是把些国有企业的股份转让给私企业，即为国有股份改革。2015年，院印发《关于改革和完善国有资产管理体的若意见》。《意见》作为《院关于深化国有企业改革的指导意见》的配套文件，明确了改革和完善国有资产管理体的总体要求、基本原则、主要措施，并提出了协同推进配套改革的相关要求。
