养老金双轨制合并统一是指将目前存在的企业职工养老保险和机关事业单位养老保险两种不同制度的养老金合并为一个统一的制度。下面是根据提供的参考内容所提取出的相关内容的详细介绍：
1. 双轨制起源和特点：
养老金双轨制始于1995年，当时国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。在此之前，企业职工和公务员事业编人员的养老金由单位负担，不需要个人缴费。而双轨制意味着两种不同的计算方式和缴费标准。这种制度在中国的计划经济时代向市场经济转型期产生，并且在一定程度上缘于历史原因。
2. 统一缴费方式：
养老金双轨制合并统一后，缴费方式将得到统一。以往，机关事业单位的养老金由单位全额负担，而企业职工需要根据自身工资缴纳养老保险费用。合并统一后，机关事业单位工作人员和企业职工的社会保险缴费标准和方式将完全一样，实现了统一。
3. 统一养老金计算办法：
在养老金双轨制合并统一后，养老金的计算办法也将得到统一。以前，企业职工的养老金计算是根据个人工资和工作年限等因素确定的，而机关事业单位人员的养老金计算则不同。合并统一后，将会建立一个统一的计算办法，使得不同用工性质的人员在退休养老金方面能够享受到公平的待遇。
4. 解决不公平问题：
养老金双轨制合并统一的目的之一是解决不公平现象。在当前的双轨制下，企业职工和机关事业单位人员在养老金待遇上存在差异，被广泛认为不合理。合并统一后，将消除这种差异，使得不同用工性质的人员能够享受到公平的退休待遇。
5. 社会保障体系的完善：
养老金双轨制的合并统一也是社会保障体系完善的一部分。它的实施可以使社会保障制度更加统一、完善，提高覆盖面和保障水平，减少制度漏洞和不公现象。这对于建立公平、可持续的社会保障体系具有积极的意义。
养老金双轨制合并统一是将企业职工养老保险和机关事业单位养老保险合并为一个统一制度的举措，以实现缴费方式和养老金计算办法的统一，解决现有的不公平问题，并推进社会保障体系的完善。这是一个重要的改革举措，对于提高养老保险待遇的公平性和社会保障的可持续性具有重要意义。同时，这也是我国社会保障制度不断健全和完善的一部分。
