根据参考内容显示，交易员底薪5000的说法是不可信的。现货公司通过高薪诱惑来招聘交易员，其底薪从5000元起步，但实际上是为了让交易员自己出钱交易，是一种欺骗的手段。
1. 聘销招聘骗局
在知乎上搜索“聘销”，可以找到一些关于招聘分析师/交易员的帖子。然而，实际上这些招聘信息是在招揽客户，存在着诱导、骗取的问题。因此，社交媒体上的一些招聘信息需要谨慎对待，不可轻易相信。
2. 交易员底薪与分红
在投行行业，交易员的底薪通常相对较低，但分红是他们真正的收入来源，当市场好时，分红往往是底薪的数倍。因此，对于交易员来说，底薪并不是重点，他们更关注的是分红部分。
3. 招聘交易员的背后骗局
有一些招聘广告宣称底薪5000加上盈利的20%提成，并有一些公司甚至开出底薪8000或10000的条件。然而，这背后往往隐藏着骗局，需要警惕。在招聘过程中，应该谨慎判断公司的真实意图，并进行深入了解。
4. 交易员的职责和要求
股票交易员并不一定需要非常专业的知识，但必须对数字有敏感性，思维活跃，反应敏捷，同时需要具备良好的市场分析和预测能力。交易员的等级分为一般股票交易员和资深股票交易员。
5. 东方财富金融数据服务招聘交易员案例
有一家自称为东方财富金融数据服务有限公司的公司在招聘交易员，主要从事外汇交易。他们承诺工作不难，只需按照指令操作即可，底薪为5000，并有全勤奖和业绩提成。然而，这种线上操作的工作方式需要谨慎对待，需要对公司的真实性进行核实。
通过以上内容的整理，可以看出交易员底薪5000的说法是不可信的。交易员招聘中存在许多骗局和欺诈行为，需要警惕并进行仔细判断。在选择工作机会时，应该谨慎核实公司的真实性，并对待高薪诱惑保持理性。同时，了解交易员职责和要求，对行业有一定的了解，可以帮助更好地应对招聘骗局。
