朝鲜领导为什么采取继承制度
朝鲜领导继承制度强调党在国家事务中的主导地位，领导人必须熟悉党的思想、原则和指导方针，并能够应对重要的政治和经济问题。在父子相承的领导过程中，金正日主张“主体思想”和“先军政治”，世袭制度影响朝鲜的改革，并帮助稳定朝鲜人民的抵触情绪。这种接班制度在朝鲜国内外困境环境下形成，对国家稳定起着重要作用。此外，个人的健康状况也对体制的稳定产生重要影响，从而在继承过程中减少政治动荡。朝鲜的传统革命文化、组织结构和政策延续性的需要也成为继承制度的基础。最后，军方和政府干部的发言权的增强也影响了继承制度的形成。
1. 金正日对父亲政策的继承
金正日作为最高领导人主政17年，推行了他父亲的政策，贯彻“主体思想”，继承“主体伟业”，同时创新提出了“先军政治”，突出了党在国家事务中的主导地位。
2. 世袭制度影响改革
朝鲜面临国际矛盾日益严重的局势，国内经济水平落后且存在内部矛盾，如果更换领导人可能镇不住人民的抵触情绪。世袭制度帮助稳定国家局势，保持政策的连续性，对改革产生了影响。
3. 内外困境促成继承制度
朝鲜内外交困的背景下，金日成作为革命领袖经过深思熟虑确定了接班制度。这种制度的建立是由于朝鲜所处的国际环境极其不稳定，国家面临着各种挑战和威胁。
4. 健康状况影响继承过程
在朝鲜，领导人的健康状况对于国家体制的稳定具有重大影响。比如，上世纪70年代初，金日成颈后发现瘤子，立刻成为了重要的政治问题，引起了整个国家的关注。
5. 传统革命文化与继承制度
朝鲜民主主义人民共和国继承了在反对帝国主义侵略、争取祖国光复和人民自由幸福的革命斗争中形成的光辉传统。这种传统革命文化为子承父业的权利交接提供了受众基础。
6. 组织结构与政策延续性的需要
党的先军政治和强调党在国家事务中的主导地位的组织结构，使朝鲜需要保持政策的延续性。因此，将领导权传给下一代是维护这种组织结构和政策延续性的一种方式。
7. 军方和政府干部的发言权增强
朝鲜军方和政府干部的发言权逐渐增强，这也是继承制度形成的一个原因。据报道，金正日的健康状况不佳时，为了稳定政局，增强内部团结，朝鲜提出了“世袭制”。
朝鲜采取继承制度的原因是多方面的。从领导人对父亲政策的继承，到世袭制度对改革的影响，再到内外困境和健康状况的影响，以及传统革命文化、组织结构和政策延续性的需要，都是朝鲜领导继承制度的重要原因。此外，军方和政府干部发言权的增强也影响了继承制度的形成。这些因素共同作用，使得朝鲜选择了继承制度来保持国家稳定和领导权的延续。
