社会责任验厂主要验厂如下：
1. 公司的合法性
社会责任验厂首要考察的是公司的合法性。审核者会查看公司的营业执照、税务登记证、火灾和火灾地图等以验证公司是否合法和安全。
2. 童工和未成年工
社会责任验厂对童工和未成年工的使用非常严格。客户绝不允许公司雇佣16岁以下的员工，而对于年满16岁但未满18岁的员工，也只能在合理限制的前提下雇佣。
3. 劳动力相关问题
社会责任验厂还关注劳动力相关问题，包括强迫劳动、歧视、自由结社等。工厂必须保证员工在工作中不受到强迫劳动, 并且不能进行任何形式的歧视。此外，工人有权自由组织成立工会，工厂也不得干预和妨碍其工会活动。
4. 工时和工资福利
工时和工资福利也是社会责任验厂的重点关注领域。工厂必须合法合规地安排工人的工时，不能超过法定最高限制，并且需要按时支付工资，并保证工资达到当地的最低标准。此外，工厂还需要提供一定的福利待遇，如及时支付年假、带薪病假等。
5. 环境、健康和安全
社会责任验厂也关注工厂的环境、健康和安全情况。工厂需要提供良好的工作环境，保证员工的生活质量和工作条件，并采取必要措施确保员工的健康和安全，包括提供防护用品、设立应急预案等。
6. 管理评审
社会责任验厂还会对工厂的管理系统进行评审。工厂需要建立健全的管理体系，包括制定和实施合规的规章制度、明确的管理职责和权利、建立追踪和监控机制等，以确保企业的规范运作和持续改善。
社会责任验厂主要包括公司的合法性、童工和未成年工、劳动力相关问题、工时和工资福利、环境、健康和安全以及管理评审。这些方面的评估和审核，有助于保障企业的社会责任，促进企业的可持续发展，同时也涵盖了供应链管理的重要内容。企业在通过社会责任验厂后，可以得到客户的认可和信任，进而拓宽市场，稳固合作关系，提高企业的利润和竞争力。
