员工代表的主要责任和报酬如下：
员工代表的责任
收集意见：
广泛收集员工的意见和建议，作为公司与员工之间的沟通桥梁。
传达信息：
向员工传达公司的政策、规章制度、福利及公司文化。
参与管理：
参与员工意见或建议的回复，监督公司的工作报告，评议公司成员。
组织活动：
组织员工自发的比赛、文艺等活动，提高团队凝聚力。
维护权益：
维护员工的合法权益，参与劳动争议处理，提出工作建议。
不歧视政策：
确保员工代表不会因为其代表身份而受到不公正对待。
员工代表的报酬
集体合同：
根据《中华人民共和国劳动法》，员工代表可以参与集体合同的协商，讨论劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
正常待遇：
因参与职工代表大会组织的活动而占用工作时间时，员工代表有权按照正常出勤享受应得的待遇。
法律保障：
员工代表的权益受到法律保护，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
具体的报酬情况可能会因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。员工代表的权利和义务旨在确保员工能够有效参与企业的民主管理，同时保护他们的合法权益
