工会基金的使用应当遵循《工会法》和相关规定，主要用于为职工服务和工会活动。具体使用范围包括：
职工集体福利：
包括节日慰问品、职工活动经费等。
宣传教育：
用于工会的宣传教育活动。
文体活动：
组织会员开展的各种文体活动。
会员福利待遇：
包括职工用餐补助、困难职工的补助、医药费等。
职工活动支出：
如职工教育、劳模职工疗休养、会员活动等。
职工服务支出：
如职工劳动技能竞赛、工会建家活动、职工书屋等。
维权支出：
如劳动关系协调、劳动保护、法律援助、送温暖、困难职工帮扶等。
其他方面的支出：
如培训支出、会议支出、专项费用支出、其他业务支出等。
在使用工会基金时，必须遵守以下原则：
经费独立原则：
工会应建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费使用的合法性和透明度。
遵纪守法：
工会经费的使用应严格遵守国家法律法规，不得违规使用。
勤俭节约：
工会经费的使用应遵循勤俭节约原则，避免浪费和不当开支。
接受监督：
工会经费的使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的监督。
具体使用办法和报销流程可能因地区和单位而异，建议参照当地工会或中华全国总工会的相关规定执行。
