与领导谈岗位调动时，可以遵循以下步骤和技巧：
简要开场白
直接表明意图，例如：“领导您好，我想和您谈一下关于我的岗位调动问题。”
阐述原因
个人职业发展：想拓展新的工作领域、尝试更多的职责与挑战等。
公司需求：基于对公司业务和部门需求的理解，例如某些部门的发展更需要特定的技能和知识。
表达忠诚和热情：感谢公司提供的职位，并珍视在这里的工作经历。
说明职业规划：目前的技能和经验在XX岗位上能够得到更好的发挥。
描述业务需求：深入了解公司的业务和发展战略后，认为自己能更好地为公司发展做出贡献。
提出具体目标
明确希望调动到的部门和岗位。
展示自身优势
列举自己的技能、经验、教育背景等，说明能够胜任新岗位的工作。
听取领导意见
询问领导的看法和意见，并尊重领导的决定。
提前准备
准备好要表达的意思和理由，考虑到领导可能会问到的问题。
选择一个适当的时间进行私下谈话，避免在领导忙碌或情绪不稳定时提出请求。
有效沟通
保持冷静、自信、有礼的态度，简要说明目的和动机。
介绍为何想要调动到新岗位，并阐述个人在新岗位上的优势。
详细阐述调动后能为公司和部门带来的益处。
耐心倾听领导的意见和反馈，展示出对调动的信心和对公司未来发展的关心。
明确目标和期望
在沟通中明确表达自己的目标和期望，例如希望调到哪个部门、担任哪个岗位，以及希望多长时间内能完成调动。
了解公司政策和流程
在提出请求之前，了解公司内部的岗位调动政策和流程，包括规定、条件、程序等。
选择合适的时机和场合
选择在公司业务相对稳定、领导较为宽松的时期，以及一个较为私密和安静的场合进行沟通。
真诚和尊重
对领导要真诚，不要撒谎或玩套路，表达出对公司的忠诚和贡献。
尊重领导的意见和决策，协商达成双方满意的方案。
通过以上步骤和技巧，可以提高与领导沟通岗位调动的成功率，并展现出自己的专业性和对公司的忠诚度。
