事业单位试用期考核结果有哪些
1、事业单位实习期发试用期工资和奖金，奖励性绩效按基础性绩效4:6的比例发放。
2、（二）违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制
3、试用期之前应该有一个合作协议，试用期之后不合格应该按照协议的要求逐步进行下面工作。
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
5、法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。
6、二、暖心调研，精准发力。对畖底镇卫生院的一位身体残疾的被考核人进行了重点考核，实地查看该同志的工作环境，详细了解上岗后的适应能力及工作困难，力求对特殊群体尽心服务，为明年事业单位招聘残疾人就业积极搭建平台、提前筹备、精准发力。
7、事业单位实习期为1年，期满一般考核德能勤绩廉五个方面。
8、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
9、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10、事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
11、事业单位试用期考核一般是按照德,能,勤,绩,为标准来进行考核,对试用期的职工非常重要,直接关系到能否转为正式职工.实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合.考核结果分为优秀,合格
12、根据《事业单位人事管理条例》规定：试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。
13、领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
14、（三）被发现与招聘岗位条件不符，弄虚作假；
15、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
16、（九）因其他问题不适合聘用。
17、有啊，我市就有一个，因为在试用期内违纪受到处分，考核没通过。
18、（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
19、（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责；
20、事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。
21、（二）有工作经验的人员是0－6个月：
22、（四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求；
23、事业单位试用期考核不过的几率不大的。
24、事业单位考察不过的可能性比较小,但是也有考察不过的情况发生。比如自身有污点,档案有各种惩戒记录,公安局有备案之类的。
25、试用期不合格的标准主要有以下几种情况。一是经考核，事业单位的试用期人员并不能胜任所从事的具体工作，对交办事务的完成率低于百分之五十。又比如说事业单位的试用期人员在岗期间严重违反了单位管理规定，做出了给单位造成严重不良影响的事情，也是不能被评价为合格的。
26、（一）思想政治素质较差，或者道德品质差；
27、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。
28、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
29、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
30、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
事业单位试用期考核结果有哪些
31、领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
32、（六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差；有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为；
33、一、严格审查，规范程序。考核严格按照本人总结、民主测评、个别谈话、工作鉴定等流程，从德、能、勤、绩方面综合了解被考核人这一年的工作表现，认真审阅工作笔记、核查个人信息，确保考核工作公正规范。
34、（五）经常无故缺勤、迟到、早退；
35、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束;但如是劳务派遣的,劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的
36、（八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的；
37、有可能会被单位辞退。出现这种情况，对个人的未来职业生涯有很大的不利影响。事业单位试用期考核不合格的，说明你虽然通过招录考试，但是自身的综合素质还是有很大的缺陷，不能满足单位对职位的工作要求，如果单位其他岗位没有明显的需求的话，极有极有可能被辞退。
38、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
39、（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高；
40、（四）廉洁从业。
41、本来应给予解聘处理，后来他找了很多关系，保住了，只给予延长试用期半年的处理。半年过后，没有再发生违纪的事，就转正了。
42、三、总结经验，再创佳绩。考核的同时，对用人单位的岗位需求进行了招聘前后的比照，充分检验了岗位合理性、人岗匹配度，并不断总结经验、优化岗位设置、提升服务质量，为今后公开招聘工作更上一层提供宝贵的借鉴
43、一般员工的试用期工资不得低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即员工的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以实习期3500元，转正后工资在3500~4375之间。
44、（一）初次就业人员一般是12个月：
45、领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
46、转正后在3500~4375元之间。
47、二、被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：
48、（七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响；
49、一、具备下列条件的，可定为合格等次：
50、实习期绩效工资的确定一般由单位制定的考核标准来评定，包括工作表现、工作态度、工作能力等方面的考核。根据考核结果，单位会给出相应的绩效工资，一般为基本工资的一定比例。实习期绩效工资的具体比例和标准也由单位自行制定。
