1、工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
2、一、医疗费
3、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月
4、一级伤残=本人工资*90%
5、第三十三条
6、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月
7、上一年度农村居民人均纯收入22675元
8、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
9、第四十条
10、二级伤残为25个月的本人工资；
11、因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付;供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。
12、四、护理费
13、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月
14、为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
15、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
16、第二十一条
17、（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
18、第十二条
19、第三十五条
20、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
21、一级伤残为27个月的本人工资；
22、五级伤残=本人工资*70%
23、第十四条
24、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
25、由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
26、十级伤残为7个月的本人工资。
27、周岁以下36302418126
28、年江苏省十级伤残赔偿计算方式：
29、-50周岁181512963
30、本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇的标准低于《条例》和本办法规定标准的，自《条例》实施之日起，按照《条例》和本办法规定标准执行，以前已发放的低于部分不再追补。
31、(六)一次性伤残补助金;
32、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。
33、劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
34、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
35、因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。
36、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
37、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月
38、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
39、用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。
40、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
41、《条例》实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。
42、五级伤残=本人工资×16个月
43、(三)一次性工伤医疗补助金
44、职工被认定为工伤或者视同工伤的，由劳动保障行政部门发给《职工工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证。《职工工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。
45、六级伤残为16个月的本人工资；
46、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月
47、单位：个月等级
48、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整幅度为当地上年度职工平均工资增长幅度的70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额×(1+职工平均工资增长幅度×70%+居民消费价格水平上涨幅度×30%)。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时，用0替代计算。
49、(3)生活部分不能自理
50、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
51、劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。
52、从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。
53、(四)停工留薪期工资;
54、（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
55、护理费=误工费
56、职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金;新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。
57、上一年度农村居民人均生活消费支出17716元
58、八级伤残
59、（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
60、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月
61、中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。
62、江苏工伤计算方式
63、-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
64、(1)五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资
65、劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。
66、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
67、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
68、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
69、(二)按月享受伤残津贴计算公式：
70、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%
71、发生一起劳动能力致残程度达不到十级的工伤，没有明确规定应当要赔多少钱。用人单位应当支付劳动者实际发生的医疗费，停工留薪工资，护理费，伙食费营，养费根据，交通费等等。
72、周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
73、用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
74、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月
75、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*1个月
76、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月
77、计算公式：
78、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。
79、第三十一条
80、劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。
81、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。
82、(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
83、五级伤残
84、(三)七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
85、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月
86、(二)五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止;
87、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
88、（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
89、周岁以下用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月
90、(二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;
91、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
92、第十六条
93、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
94、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
95、第十七条
96、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
97、九级伤残
98、-30周岁30252015105
99、七级伤残为13个月的本人工资；
100、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月
101、(三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。
102、（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
103、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月
104、一、有具体计算标准的是：
105、用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。
106、第三十四条
107、第三十条
108、(一)医疗费;
109、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
110、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
111、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
112、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
113、同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。
114、二、按照实际情况计算的有：
115、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
116、第二十五条
117、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
118、九、五级、六级伤残待遇
119、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月
120、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。
121、上一年度城镇居民人均可支配收入51056元
122、第二十六条
123、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
124、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月
125、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。
126、(4)十级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资
127、周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月
128、用人单位违反本办法第三十二条规定不支付工伤职工各项工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的，处以二千元以上一万元以下的罚款。
129、第三十二条
130、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
131、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月
132、终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。
133、本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。
134、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
135、工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。
136、(1)生活完全不能自理
137、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月
138、(四)一次性伤残就业补助金
139、三级伤残=本人工资*20个月
140、第二十三条
141、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月
142、六级伤残=本人工资×14个月
143、周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
144、劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内，作出受理决定。
145、(2)生活大部分不能自理
146、年江苏省工伤赔偿标准：
147、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月
148、本办法自2005年4月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《条例》和本办法的规定执行。[1]
149、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
150、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月
151、(2)六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资
152、申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。
153、-40周岁2420161284
154、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。
155、二、伙食补助费
156、(一)一次性伤残补助金计算公式：
157、第二十九条
158、四级伤残=本人工资*18个月
159、六级伤残
160、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
161、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
162、(一)身份证明;
163、(二)工伤认定决定;
164、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整。
165、江苏经济数据
166、年龄五级六级七级八级九级十级
167、(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
168、伤残补助金
169、十、七级至十级伤残待遇
170、工伤保险基金由设区的市本级、县(市)分别统筹。有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。
171、第二十七条
172、三级伤残=本人工资*80%
173、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：
174、六、一级至四级伤残待遇
175、（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
176、用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：
177、五、停工留薪期工资
178、-60周岁654321
179、一级伤残=本人工资*24个月
180、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月
181、二级伤残=本人工资*85%
182、第二十八条
183、储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。
184、（九）劳动能力鉴定费。
185、(五)停工留薪期护理费;
186、(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
187、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
188、交通费=实际发生的费用
189、年江苏省工伤赔偿计算方式：
190、(1)七级伤残
191、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。以上就是有关十级工伤鉴定赔偿多少钱的相关回答。
192、第三十九条
193、(二)伤残津贴
194、（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
195、工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。
196、第十九条
197、第三十七条
198、八级伤残为11个月的本人工资；
199、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
200、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
201、(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
202、申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
203、(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
204、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%
205、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
206、第三十八条
207、十级伤残
208、六级伤残=本人工资*60%
209、上一年度城镇居民人均消费者支出31329元
210、第十一条
211、注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
212、(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
213、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
214、(2)九级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资
215、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月
216、申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。
217、(二)评定伤残后需要护理的，
218、工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。
219、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
220、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
221、三、交通食宿费
222、四级伤残为21个月的本人工资；
223、四级伤残=本人工资*75%
224、(1)七级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资
225、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
226、(三)辅助器具费用;
227、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
228、职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。
229、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月
230、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
231、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
232、-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
233、五级伤残为18个月的本人工资；
234、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
235、-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
236、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
237、第十五条
238、第二十四条
239、第十八条
240、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
241、(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;
242、第十三条
243、(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金;
244、-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
245、用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。
246、(一)支付一次性伤残补助金计算公式：
247、九级伤残为9个月的本人工资；
248、第二十二条
249、《条例》实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工，不属于《条例》第六十四条规定情形，且未享受工伤待遇的，自本办法施行之日起一年内，职工或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提供发生工伤时的材料申请工伤认定。工伤认定按照发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时国家和省的有关规定执行。享受工伤待遇的具体办法由设区的市人民政府规定。
250、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。
251、用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
252、第二十条
253、周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月
254、(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
255、（二）住院伙食补助费；
256、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
257、岁以上的职工工伤，每增加一岁的赔偿标准都会有所不同。职工的工伤赔偿，不管多少年龄，其治疗费，停工留薪工资，护理费，伙食费，营养费，交通费等等的处理是没有区别的。在工伤待遇上，一次性伤残补助金也没有区别。但是，一次性就业补助金和一次性医疗补助金就和年龄有关了。距退休年龄不足五年的，按百分之八十计发，不足四年的，按百分之六十计发，不足三年的，按百分之四十计发，不足两年的，按百分之二十计发，不足一年的按百分之十计发。
258、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
259、工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T
260、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。
261、-55周岁12108642
262、本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。
263、工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
264、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。
265、用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。
266、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
267、第三十六条
268、-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月
269、三级伤残为23个月的本人工资；
270、周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月
271、(2)八级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资
272、-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
273、二级伤残=本人工资*22个月
274、(二)一次性工伤医疗补助金
275、医疗费按医疗机构出具的凭证计算，停工留薪工资按医疗机构出具的休息证明和劳动者实际减少的收入计算，护理费按护理人员实际减少的收入和工伤职工的住院天数计算，营养费按医疗机构建议是否加强营养考虑，交通费按实际发生计算伙食费按国家机关工作人员的出差补贴标准和工伤职工的住院天数计算。不协商其它工伤待遇。
