1、首先，这是一场演讲+一场答辩，而不是一个PPT的阅读展示。有的评委甚至不会抬头看你的PPT，只会听你的大概思路做决定。有些评委的答辩问题甚至会和你的演讲毫无关系，只是为了看看你的思考方式和眼界。
2、这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。
3、你缺乏经验，怎能胜任工作？
4、你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗？
5、文字一定要工整，如果书写不佳的应聘者，可以采取电脑打印表格的方式，但是如果文字书写很好的应聘者，可以自己写简历，这样可以展示出你在书写方面的优势。会有不同的效果，可以增加应聘成功的机会。
6、应聘面试，临场就有两种情况：一个是对有水平的面试官，二个是面对伪装有水平的面试官。
7、面试剪辑师，记住，这几个问题不要问
8、这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
9、你能给我多少钱？
10、柯克兰说，为了在工作中取得成功，你应该有一份建立在你优势之上的工作。人们在能挖掘他们天生擅长的事情的职位上会做得更好。要做到这一点，你应该知道如何最好地工作。
11、对于简历中的社会经历以及技术和擅长，可以详细的进行一下描述。
12、【注意事项】
13、自我介绍不超2分钟
14、通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
15、行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。
16、这个问题你根本不用问，五险一金是劳动法规定的，不给你，你可以最后仲裁他
17、根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
18、回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。
19、行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。
20、“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
21、面试可谓是箭在弦上，不得不发，把日积月累的东西发挥出来是关键，之前积累的多寡及能力的高低暂时无法改变，这个时候需要的，是运用这两个法则，争取更高的应聘面试成功率。
22、公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等。
23、记住两点
24、其次，就是有关演讲的准备。演讲环节演习很重要。这是对自己辛苦准备的PPT负责，也是对评委听众负责。写好每页想说的关键词，如果怕临场发挥不好，那就准备演讲稿然后背下来，一定要保证流畅自如。
25、办公室文员的基本素质非常关键，因为这关系到公司各方面工作事务的处理，办公室文员的工作态度以及思想，会直接的影响到工作效率。办公室文员一定要有自信心，要有充足的热忱和责任心。文职工作并不是那么难的一项工作，但主要的是要处理日常事务比较繁琐，所以一定要细心和忍耐力。
26、行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
27、剪辑师或者媒体相关行业来讲，加班倒不是家常便饭，也不会说早九晚五，肯定会有急活儿。所以不要问什么双休的问题，一般不会不让你休息，不要真以为做媒体的都没有什么道德底线，其实素质很高，并且，一般加班都是自己能力不行，所以多在自己身上找找原因吧。
28、听清楚问题后不要急于回答,最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。
29、说说你最大的缺点？
30、结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。
31、面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1小时左右）的讨论。
32、回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
33、方法举例：
34、员工有两种，柯克兰说:拓展型和容器。
35、这既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
36、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
37、拓展型的人善于说话、销售、花钱，精力充沛。“他们说服人们按照自己的方式思考，”柯克兰说。“他们喜欢看到即将发生的新事情。”
38、回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
39、请你介绍一下自己？
40、话语一定要轻缓并且要柔和，不要大声的讨论，不过声音也不要显得过于柔弱。
41、实际上我不是很建议，没聊几句，上来就扯到薪酬了，你来做剪辑师当然是赚钱，但人家目的是招聘一个优秀剪辑师完成任务，所以，你主动提出来，不如把自己的专业和能力表现出来，人家自然会主动问你薪酬，一般问你薪酬，就是认可你，一般直接和你说薪酬，就是一般般。
42、过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
43、你是求职者，赚钱是肯定的，但是站在面试官的角度，主要审核的还是你的能力，不是你提不提待遇的问题。多去和面试官沟通一些专业问题，和自己创作的想法，对于不同作品的见解。
44、在五年的时间内，你的职业规划？
45、内心充满对这个职业或岗位的热爱；表达对未知事物超强的学习欲望；最重要的，是对面试官，发自内心的喜欢。
46、而是在面试中可以适当加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。
47、准备出门的时候，要换上一套整齐的着装，如果去到比较大型的公司面试，建议换一套正装去。印象分就能给予很高的分数，如果平时有点口气，记得带一包口香糖去。
48、情景模拟面试方法
49、除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
50、办公室文员反应应敏捷，做事要干练，适应能力要强
51、回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
52、填写文化程度时，要好学上进，不可以自以为是。
53、在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
54、请自我介绍一下。
55、且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。
56、首先，给自己挑选一套整洁得体的衣服，看起来干净大方即可，衣服搭配的颜色不要超过三种，切记不要穿过于紧身的衣服；如果是长头发的最好要绑起来，整齐舒服。
57、简历一定要真实，不可夸大或者是虚构，这样只会适得其反。
58、压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
59、其实这个问题简单来说就是索取，你可以换一种方式来提问，比如：我可以参与前期策划和创意会吗？我可以参与前期拍摄片场吗？咱们有没有固定的项目分享会，可以让我总结上一个项目，发现其中的不足等等
60、无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。
61、通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
62、面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。
63、一般来说分3种分，第1形象分。你不要穿得象个文员似的，也不要太性感，自然点的打份。
64、结构化面试
65、这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。
66、而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。
67、观察举例：
68、举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
69、在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
70、真正有水平，会忽略表象看面试者的真实能力，反复权衡过往经历能力与岗位的匹配度，至于面试者临场如何应对，那其实并不重要；伪装有水平，会随着面试者的临场反应而做出不同的判断，这种是有心机，但是分不清主次，或者不能权衡岗位与能力如何匹配。面对有水平的面试官，应聘时候牢记：
71、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
72、星座面试法
73、书写文笔，一定要工整。
74、回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
75、其实这些问题在本质上来说，都是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。
76、一般剪辑师提成都是按照项目走，有的算法是项目整体的3%，有的是后期费用的5%-8%。
77、面试做自我介绍的时候，要直视面试者，有适当的眼神交流。工作设身处地为雇主着想，也注意边界，不会像在自己家一样随性而为，而是做到有职业操守，有分寸、好品格的优秀阿姨。
78、注意调整心态：以最佳的状态来面对招聘官提出的问题，流畅的交流，其中“自信”的求职心态非常重要。
79、你说过销售是一个神奇的岗位，为什么？
80、事务方面，不管是大事小事要进行汇报，不能自己处理。
81、面试官为啥重要？因为在那个位置上的人，通常有两种：
82、四、工作经历
83、无领导小组讨论
84、HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。
85、举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
86、你对加班的看法？
87、还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
88、行为面试方法
89、这个方法可跟其他的方法不一样，也不是你所想象中的，按照星座进行筛选人才。
90、根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
91、一定要注意遵守应聘现场的纪律，而且到单位饿、也要遵守规矩。
92、面试的礼仪：要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
93、【面试技巧】
94、举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
95、较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
96、在面试中是主动讨论还是坐等答案？
97、发挥你的长处
98、不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
99、答题时间一定要用足。考题都是临时才知道的,需要思考的时间,在保证不超时的情况下尽可能用完时间。
100、压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。
101、公司能给予我什么支持？
102、以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。
103、因此，有关述职要有一个思路，从而体现在做ppt的准备上。内容上，你的PPT是一个证明你很棒、很能胜任更高层级的佐证，任何其他冗余的都不该有。形式上，PPT可以丰富多彩，但最不会出错的结构就是总——分——总。第一个“总”可以是数字结果或者是在哪个背景下思考发现了什么新机会，最后的“总”可以是沉淀的方法论。
104、双休吗？
105、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。
106、是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静？
107、三、技能擅长
108、第2语言分，你说话的声音要适中，不要太粗鲁，也不要太小声，要活跃，在KTV的地方一般会问你从前在没做过，在那里做过的问题，你可以直接回答你是刚毕业的，从没做过，有很多不会的地方，我会多多向老员工学习的，以后会努力工作的，一些比较诚实的话比较好，如果他问你要求什么待遇的话，你就回答没多大要求，最重要的就是学习经验
109、根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
110、经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。
111、去面试的时候，准备好一份好的简历，虽然之前已经投过一份简历去该公司，但是简历还是要准备好的，最好是用表格做好，然后去打印，个人简历不能马虎，面试文员的第一关就是个人简历要过关，考的就是表格而定应用，如果简历做得乱七八糟，恭喜你，不用面试就淘汰了。
112、一、整体形象
113、二、简历
114、人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
115、自我形象要注意,仪容要严整,进入考场向考官敬礼要规范,并且要给人自信的感觉。
116、从而探究应聘者真实的能力与个性。
117、你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗？
118、应聘时需要穿戴整洁得体，化淡妆即可。
119、场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。
120、与人的沟通能力：面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。
121、压力面试法
122、问题举例：
123、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
124、你觉得你个性上最大的优点是什么？
125、你的离职原因是什么?
126、细节法则
127、你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
128、在应聘的时候，手机一定要关机或者是调成震动，如果在面试的时候，电话响起，会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中电话不断。
129、如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。
130、技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。
131、你能详细说一下你的经验吗？
132、是否具有组织能力？
133、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
134、每个公司的算法都不一样，在你入职前，肯定要和你讲清楚，到时候你可以在做考虑，如果只是在刚面试就这么提问，我个人不是很建议，你的目的太明显。
135、结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。
136、请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
137、具体如何提成？
138、热度法则
139、STAR行为面试法
140、要掌握电脑基本的操作以及运用，要求电脑基本操作要熟悉，要擅长统计数据，做事要认真，制作的表格要按照要求规范制作。
141、事先要有充分准备。竞聘演说词事先要准备好,熟记在心,答题时要阐述,不要给人背课文的感觉。
142、面试语言的逻辑性：需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。回答问题时要辩证分析，多维答题。面试题回答不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。
143、做事要处处用心。
144、你对薪资的要求？
145、上保险吗？
146、STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
147、如果你是真材实料，一定要自信，要不然你的作品很可能会让面试官认为是哪里down的～，但是如果你只掌握软件和平时拿一些成片进行混剪，那你就不要想浑水摸鱼了，从助理慢慢开始做吧
