1、组织考评。首先由镇党政领导班子成员填写农村基层干部和基层站所负责人考评意见表，对每位“双述双评双公开”对象作出评价，然后由镇党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及党政领导班子成员测评结果，结合年度工作考评和考察，对每个“双述双评双公开”对象形成综合考评意见，并以书面形式进行反馈。
2、五、奖惩制度
3、公开结果。要在党务、政务（村务）公开栏中公开。
4、三是以实事说话，尽量客观。
5、村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决社区事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党总支会上通报，并将村干部坐班办公情况列入乡党委对村干部年度目标责任制考核中。
6、四是一分为二，不足也要讲。
7、领导干部述职述廉报告一般在6页纸左右，按字数算的话，应该是3000多字。
8、相关的专用名词表述较多。如果严格按照题目所述的“两述两议”，那么可理解为某地方的基层党建工作总结汇报形式。
9、述责述廉报告则是向纪委陈述自己执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况的一种文稿，是纪检机关对干部实施监督的一种方式。
10、村干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向党总支书记和主任请假。因事外出3天以内的，由村联系领导批准;请假3天以上，需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不得超过30天。
11、四、述职述廉制度
12、这个问题我的答案是：“两述”就是亮晒业绩。也就是每年开展企业党组织书记抓基层党建工作述职、企业党政主要领导人员向上级党委述责述廉。“两述”工作由上一级党委和纪委负责组织。
13、一、村述民评
14、一、学习制度
15、一般在单位的职代会上进行述职述廉。
16、一是基层党组织书记作现场述职，相关工作组组长（一般是挂点联系领导）围绕该党组织肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向作点评，镇一级党委书记作总结点评；二是基层党建工作组组长进行述职。三是填写《抓基层党建工作述职评议测评表》对各党组织书记、各党建工作组组长抓基层党建工作情况进行测评评议。
17、“两议”就压实责任。也就是实行企业党组织定期议党和专题议廉制度，层层传导压力。定期议党，企业党组织每半年至少要召开一次综合性议党会议，全面分析研究企业党建工作形势和动态，部署工作任务和具体措施；专题议廉，企业党组织定期不定期召开专题会议贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，研究解决党风建设和反腐倡廉工作的有关问题，及时提出工作措施和责任要求。
18、村两委班子成员分别向村组干部、全村党员、村民代表进行述职，与会人员采用无记名投票方式对述职人员进行评议,评议后，由村民代表计票、监票，当场公布评议结果；
19、撰写述职述廉报告。各站所负责人分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。
20、“双述双评双公开”工作由镇党委组织。每年组织一次述职述廉和群众测评，年底在述职述廉和群众测评的同时，还要开展组织考评。
21、“双述双评双公开”的程序：
22、一是定好位，不要把总支书记的成绩也揽到自己名下。
23、二、坐班办公制度
24、按时完成乡镇党委政府安排布置的各项工作，按要求及时上报各类材料、报表。未及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。
25、召开述职述廉大会。述职述廉大会由镇党委组织。述职述廉大会的出席对象是：各机关企事业单位负责人和基层站所服务对象的代表。
26、领导干部述职报告一般3000字左右。以企业领导干部为例，报告内容：本单位贯彻执行党的路线方针政策情况、本人的政治思想学习情况、年度工作目标及重点任务完成情况、廉政建设情况、所在单位职工队伍建设、存在的主要问题差距、今后的工作目标和打算等方面。
27、村干部述职述廉每半年进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、居民代表组成。村党总支书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。
28、述职报告是向上级领导机关陈述自己履职情况的一种文稿，是组织部门考核评价干部的重要依据。
29、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核，督查考核的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。
30、每周一党总支书记、主任主持召开一次两委联席会议，研讨一周的工作安排，带领两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。每月初及时召开计划生育例会。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。
31、坚定理想信念，在思想上同党中央保持一致，廉洁自律，全心全意义为村民服务，维护群众利益。
32、实行干部岗位工作目标管理制度。按年初村与乡镇签定的目标责任书内容，每季度对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为村当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的，由乡镇党委政府给予一定的奖励;年度目标考核较差的，视其情况给予诫勉谈话、限期整改、通报批评;连续两年考核不合格的村干部，坚决予以调整或责令其辞职。
33、双述双评”的主要内容包括两个方面：
34、各村两委班子及成员分别向乡镇班子成员、中层干部、联系村脱产干部述职，与会人员对述职村及人员进行无记名投票评议，评议后，在“双述双评”领导小组的监督下，当场计票，公布结果。
35、二是理清思路，突出重点。
36、二、村述镇评
37、扩展资料：
38、五是下步努力简单写。
39、三、请销假制度
40、两者表达不同，含义一样，都是汇报履行一岗双责及廉洁自律情况。
