1、病人出院前,由科室物价监督员对住院费用情况进行审核。每份病历的收费均严格执行医疗收费标准。没冇医嘱、护理记录或检查结果报告单的项0不能收费。如发现多收费、错收费等问题,及吋进行改正。
2、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
3、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
4、（六）公示拟聘人员名单；
5、第二十六条本规定自2016年1月1日起施行。
6、第十七条价格认定机构应当在接受价格认定提出机关提出价格认定事项之日起7个工作日内作出价格认定结论；另有约定的，在约定期限内作出。
7、第八章人事争议处理
8、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
9、第十章附则
10、第十四条价格认定人员应当根据价格认定对象和目的，按照价格认定工作制度、规则、程序、方法进行价格认定。
11、（三）其他可能影响公正履行职责的。
12、（六）办理聘任手续。
13、第八条省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门的价格认定机构办理本省、自治区、直辖市纪律检查委员会、高级人民法院、人民检察院、人民政府各部门以及国务院垂直管理部门所属机构，直辖市中级人民法院、人民检察院分院提出的价格认定事项和本行政区域内的价格认定复核事项。
14、第二十二条价格认定机构应当建立价格认定档案管理制度。
15、价格双轨制是指同种商品国家统一定价和市场调节价并存的价格管理制度。因同时实行计划调节和市场调节两种运行机制而形成。主要涉及粮食价格及生产资料价格。
16、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
17、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
18、第十九条价格认定提出机关对价格认定结论有异议的，可在收到价格认定结论之日起60日内，向上一级价格认定机构提出复核。提出复核不得超过两次。
19、第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
20、为了维护患者的利益,规范医院的价格行为,应成立主管院长亲自负责,医务处、护理部、监察审计处、计财处等相关处室负责人参加的医院医疗收费领导小组,设立物价管理机构和人员,及时、准确地贯彻执行上级物价管路部门的各项政策,积极主动地开展工作,严格监督管理,杜绝违法收费。
21、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
22、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
23、第一条为了规范事业单位登记管理，保障事业单位的合法权益，发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本条例。
24、第三条对下列情形中涉及的作为定案依据或者关键证据的有形产品、无形资产和各类有偿服务价格不明或者价格有争议的，经有关国家机关提出后，价格认定机构应当进行价格认定：
25、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
26、每个医疗都设有常用医疗项0价格公示栏,对每项医疗服务名称、项0内涵、计价单位、执行价格等均详细公示。对化验套餐、检查套餐项0进行认真研究、反复推敲,务求公示项0价格准确,让患者一目了然。医疗服务名称或价格冇变动吋,及吋调整公示。
27、（二）与本人近亲属有利害关系的；
28、同一商品中国家统一定价和市场调节价并存的价格管理制度。
29、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
30、第五条县级以上各级人民政府价格主管部门负责本行政2区域内价格认定工作的指导、协调和监督管理。
31、第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
32、及吋提供各种收费清单
33、(1)医院在门诊大厅最醒S的位置设置滚动电子大屏幕,不间断公示医院药品、检査、治疗、手术等收费项目价格,冇关科室门口设置价格公示栏,公示科室主要医疗服务项0和标准。
34、第十六条价格认定机构应当对价格认定结论进行内部审核，对重大、疑难的价格认定事项应当进行集体审议。
35、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
36、第一章总则
37、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
38、严格执行物价审批制度。各个科室的新业务、新项0在正式开展以前要做好初步成本核算,拟定收费标准,申报科室以书面形式向医院物价科申报。医院物价科审核后,写出正式申请报给医院物价领导小组,然后按照医院文件形式,向省卫生厅和物价部门正式提出申请,申请批准后予以执行。
39、四、健全医疗收费的审核监督机制
40、第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
41、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
42、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
43、(3)强化社会监督,医院应该在醒S位置公示了州物价局举报电话和医院物价投诉电话,患者如冇意见或疑问,及吋给与解释和答复,随吋接受患者和社会的监督。
44、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
45、（三）行政诉讼、复议及处罚案件；
46、医院收费管理应从以下几个方面着手。
47、（三）审查竞聘人员资格条件；
48、（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
49、（二）涉嫌刑事案件；
50、第九条地市级人民政府价格主管部门的价格认定机构办理本级纪律检查委员会、中级人民法院或者直辖市辖区人民法院，本级或者直辖市辖区人民检察院，本级人民政府各部门以及国务院垂直管理部门所属机构提出的价格认定事项和本行政区域内的价格认定复核事项。
51、国家指令性计划的产品按国家规定价格统一调拨，企业自行销售的产品的价格根据市场所决定的双轨制。
52、一、应成立医院收费领导小组,制定价格管理制度。
53、第四章聘用合同
54、第三章公开招聘和竞聘上岗
55、（一）制定竞聘上岗方案；
56、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
57、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
58、（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
59、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
60、（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
61、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
62、第二条本规定所称价格认定，是指经有关国家机关提出，价格认定机构对纪检监察、司法、行政工作中所涉及的，价格不明或者价格有争议的，实行市场调节价的有形产品、无形资产和各类有偿服务进行价格确认的行为。
63、第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
64、（一）损害国家声誉和利益的；
65、第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
66、医院医疗收费检查小组,每季度一次对全院医疗收费工作进行全面检查,物价管理科及时维护收费数据库,定期、不定期地检查医院住院病志、门诊小票,通过全院的医疗收费,各病房经过认真复核每位患者的医疗费用,发现多收的费用,哪怕是一支注射器、都主动退掉,将收费执行情况及时反馈给科室,并全院通报。
67、第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
68、第二十四条价格认定机构办理价格认定事项不得收取任何费用。
69、关键词:物价管理;医院
70、五、调整价格具体化。
71、第十一条价格认定人员实行岗位管理。
72、第二章岗位设置
73、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
74、第六章奖励和处分
75、（五）严重违反职业道德、社会公德的；
76、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
77、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
78、第十三条价格认定机构办理价格认定事项时，价格认定人员不得少于2人。
79、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
80、组建兼职价格管理队伍,确保了价格管理工作的顺利开展,为物价管理提供人员和组织保障。
81、第十八条价格认定机构作出的价格认定结论，经提出机关确认后，作为纪检监察、司法和行政工作的依据。
82、《事业单位人事管理条例》
83、（三）审查应聘人员资格条件；
84、（四）挥霍、浪费国家资财的；
85、第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
86、（二）失职渎职的；
87、第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
88、（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
89、二、加强收费政医疗服务项0涉及的内容多,项B纷杂,专业性强,项0名称非专业人员很难读懂,包括医疗服务、一次性卫生材料等,有的材料可以收费,有的却不能收费,而医院的收费人员要对一群特殊的服务对象进行服务,这样就需要收费人员不仅要有专业性,更重要具有冋情心、耐心和细心。针对上述情况,通过召歼专题培训会、座谈会的形式,定期不定期对医疗收费人员进行培训,培训内容主要是,新政策的培训、新下发的医疗收费方面的有关文件精神、管理制度、针对临床科室在收费工作中遇到的具体问题和解决方案等培训,以达到不断改进工作的0的。
90、第二十五条价格认定工作所需经费纳入同级财政预算管理。
91、必要时，国务院价格主管部门的价格认定机构可对省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门的价格认定机构作出的二次复核进行最终复核。
92、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
93、价格认定规定
94、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
95、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
96、（一）将依法取得的价格认定资料或者了解的情况用于其他目的；
97、第一条为了规范价格认定工作，有效提供公共服务，维护公共利益，保障纪检监察、司法和行政工作的顺利进行，根据《中华人民共和国价格法》，制定本规定。
98、(2)在门诊大厅和住院处设有电子触摸屏,让患者及吋查找相关收费项S信息。
99、第二十三条价格认定机构或者价格认定人员，有下列情形之一的，由任免机关或者监察机关对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
100、第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
101、三、全面提高医疗收费的透明度。
102、第七条国务院价格主管部门的价格认定机构办理中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院、国务院各部门以及直属机构提出的价格认定事项和价格认定最终复核事项。
103、第六条县级以上各级政府价格主管部门的价格认定机构承担价格认定工作。
104、（一）与本人有利害关系的；
105、（四）考评；
106、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
107、完善价格公示制度,全方位公示医疗服务收费标准和价格。
108、通过多项措施,杜绝违规收费的现象,提高医院的声誉,树立了医院的品牌。
109、物价管理员对大额住院病历进行审核。对大额的住院费用进行逐笔审核,对审核出的收费问题及吋反馈给临床科室,并提出整改意见。
110、（三）违反法律、法规定的其他行为。
111、（二）因主观故意或者过失，出具虚假价格认定结论或者价格认定结论有重大差错的；
112、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
113、医院收费管理是广大群众特别敏感的问题,加强医院物价管理工作,规范医疗收费,保护患者的切身利益,才能维护医院的良好声誉。
114、第九章法律责任
115、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
116、第二十一条价格认定机构应当在接受价格认定提出机关提出复核事项之日起60日内作出复核决定；另有约定的，在约定期限内作出。
117、第二条本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
118、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
119、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
120、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
121、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
122、（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
123、第十五条价格认定人员应当全面、客观、公正地收集资料作为价格认定依据，并对其真实性、合法性和关联性进行审查。
124、（四）行政征收、征用及执法活动；
125、费、错收费等事项,可立即予以退费或改正。
126、第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
127、近几年来,医院医疗收费问题已成为人民群众十分关注的敏感问题。医疗收费关乎老百姓切身利益,也关乎医疗服务机构的社会信誉和生存。鉴于医院在收费过程中存在乱收费、漏收费等行为的发生,医院应木着大局意识和全局观念,认清医疗服务在经济社会发展中的地位和作用,确立基木医疗服务的公益性地位是解决群众“看病难、看病贵”的基木前提,始终坚持“以并认为中心”的服务宗旨,加强医院物价管理工作,规范医疗收费,只有做到这一点,才能保护患者的切身利益,维护医院的良好声誉。
128、（一）涉嫌违纪案件；
129、第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
130、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
131、（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
132、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
133、第四条价格认定应遵循依法、公正、科学、效率的原则。
134、为了做到物价管理制度化,按照医院等级评价管理要求,应山台《医疗服务价格公示制度》、《物价管理制度》、《住院患者每日清制度》等规章制度,严格实施内部物价管理。
135、（五）有其他突出贡献的。
136、（六）其他严重违反纪律的。
137、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
138、第二十条对重大、疑难的复核事项，价格认定机构认为必要或者价格认定提出机关提出申请，价格认定机构可通过听证、座谈等方式，听取价格认定提出机关、相关当事人、专家的意见。
139、总之,通过多种形式,全方位公示医院医疗服务收费项0价格,做到公开、透明收费,让病人明明闩闩消费、安安心心治病。
140、第十二条价格认定机构办理价格认定事项，应当具有价格认定提出机关出具的价格认定协助书。3
141、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
142、（五）体检；
143、第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
144、落实“一日清单制”,为每位门诊患者提供药品收费清单和诊疗收费清单。为住院患者提供费用日清单,出院结算吋提供结账明细清单。每种费用清单详细反映收费类别、项0名称、单位、数量、单价和应交金额,让患者清清楚楚知道自己所接受的医疗服务及收费情况。如果患者有疑问,会得到及时答复。如查实确有多收
145、粮食收购制度改为合同定购后，国家规定“倒三七”比例价格收购，属于国家定价，合同定购以外的粮食，由农民和粮食部门协商制定价格，属于市场调节价；生产资料作为商品进入市场后，属于计划调拨或计划统一分配的，由国家统一定价，继续实行指令性计划价格，而把计划内生产的允许自销的一定比例及超产部分的生产资料价格放开，实行市场调节价格。
146、第七章工资福利和社会保险
147、加强内部管理的同时,加强政府物价部门的联系,在物价部门的帮助下自查自纠工作,共同维护医院和患者合法权益的良好合作关系。
148、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
149、（四）考试、考察；
150、（五）在本单位公示拟聘人员名单；
151、第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
152、第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
153、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
154、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
155、（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
156、（六）法律、法规规定的其他情形。
157、第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
158、第十条县级人民政府价格主管部门的价格认定机构办理本级纪律检查委员会、基层人民法院、人民检察院、人民政府各部门以及国务院垂直管理部门所属机构提出的价格认定事项。
159、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
160、（五）国家赔偿、补偿事项；
161、第五章考核和培训
162、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
163、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
164、（一）制定公开招聘方案；
165、内控价指的是内部控制的价格。内控意思是内部控制的简称。指一般公司企业内部的控制运作。内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。
