1、三、北京市取消集体户口管理费；
2、此外因为有了集体户口制度，让很多非法企业看到了“商机”，通过集体户口来哄骗职工的骗子大有人在。想要拥有北京户口这个想法并没有问题，但是如果公司提供的是集体户口，那么建议事先搞清楚北京集体户口的利弊，在仔细审查过以后，再决定是否要办理集体户口
3、其次是集体户口的缺点，如果员工与企业间建立的是集体户口，那么在辞职的时候，需要办理的手续就会变得异常繁琐。不仅如此，后期结婚生子、办理身份证换代等，都需要提供很多的证明才可以。
4、公司不能为员工户口迁移设卡；
5、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。
6、四、北京部分热点区域集体户不再作为入学资格。
7、按照人户不分离的原则，应将户口落到集体户口上。另外，学校学生的户口都是集体户口。
8、市民离职时无须迁出集体户口
9、首先是集体户口的优点，集体户口大多是企业与员工之间建立的关系。所以如果员工在工作的过程中受伤或者不幸死亡，都能够得到丰厚的经济赔偿。
10、北京市人才中心按照公安机关落户的相关政策，对户口挂靠在人才机构的，其新生儿落户问题予以明确规定。
11、您好北京集体户口可以享受的购房优惠如下
12、这份名为《关于做好人才服务机构集体户口人员办理新生儿出生登记及有关工作的通知》规定，符合北京市计划生育政策的新生儿，其父母双方或一方为北京市集体户口的，只要登记材料齐备，经核实在京无合法产权住房，新生儿可以在中心申请登记，即挂靠在父母的集体户口下。
13、可通过集体户口维护自己权益；
14、父母一方有北京集体户口，新生儿就可以落户北京
15、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。
16、如果在企业得知员工因公受伤或死亡后，不愿意为员工支付经济赔偿，员工或者家属可以通过劳动仲裁，获得相应的经济赔偿。
17、有必要。
18、如果出现劳动纠纷，员工可维权；
19、公司不得对员工的户口迁移设卡。
20、一、市民离职时无须迁出集体户口；
21、二、父母一方有北京集体户口，新生儿就可以落户北京；
22、北京集体户口是不算北京常住户口的。集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
23、如果以后不在公司工作了，离职的时候要先转出来才能离职成功。
24、北京集体户口的利弊
25、职工如果离职，户口应该继续留在原单位，直到买房后迁出，档案则可迁入新的就业单位。
26、年北京集体户口政策
27、在北京上大学起码四年，在此期间，使用户口的方面还是挺多的。比如人口普查、填写学籍档案、办理各种证件等等。就算毕业后离开北京再迁回户口也是非常容易的事。
28、离职的时候要先转出来；
29、北京集体户口主要分为在职集体户口和在校集体户口，在职集体户口是可以买房的，在校集体户口是不能买房的，根据北京房屋限购政策规定：北京户口家庭最多可购买2套房屋，单身可购买1套，北京集体户口是北京户口的一种形式，因此北京集体户口家庭最多可购买2套住宅，单身可购买1套。
