职位描述是对某一职位的详细说明，通常包括以下内容：
职位名称：
正式批准的职位名称。
职位设立的目的：
简洁明了地说明该职位在公司中的存在意义和作用。
工作职责：
详细列出该职位的主要工作任务和职责，通常包括具体的职责范围和完成工作的具体步骤。
督导关系：
说明该职位的上下级关系，即该职位向谁汇报工作。
工作标准：
包括定量和定性的工作标准，如预算、成本、产品、企业文化、团队建设、管理效果等。
教育背景和能力要求：
列出完成该职位所需的教育背景、学历和相关技能要求。
职位等级：
标明该职位在公司等级体系中的具体位置。
在公司组织结构图中的位置：
说明该职位在公司组织结构图中的具体位置。
工作要求和条件：
包括完成工作所需的特殊条件、出差、旅行等要求。
任职条件：
包括行为能力（知识、技能、经验）和素质要求（个性、兴趣偏好、价值观、人生观）。
工作环境和物理环境：
描述工作环境的基本条件，如温度、光照、通风、安全措施等。
社会环境和文化设施：
描述工作团体的情况、社会心理气氛、同事关系以及企业和组织内的文化设施。
薪资和福利：
提供薪资范围和其他可能的福利信息。
职业发展机会：
说明该职位的晋升机会和培训发展机会。
职位描述应当清晰、具体，便于应聘者了解职位的具体要求和期望，同时也方便公司内部管理和职位评估。根据不同的职位和行业，职位描述可能会有所不同，但上述内容通常都会涵盖到。
