关于劳动合同中保密费的支付，并不是每个月都有。具体分析如下：
法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
支付方式和期限
保密费的支付方式和保密协议的期限由双方协议确定。如果双方没有明确约定经济补偿的金额，人民法院会根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支持劳动者按月获得经济补偿，金额的下限是劳动合同履行地的最低工资标准。
保密期限
保密期限可以由双方约定，但一般不得超过2年。
建议
用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定保密费的支付方式和期限，以确保双方权益的合法性和可执行性。
如果双方未明确约定保密费的支付方式和期限，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
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