业务员的提成计算方法可以有多种，具体取决于公司的销售策略、市场情况以及员工与公司之间的协议。以下是一些常见的提成计算方法：
基于销售额的提成
提成金额 = 销售额 × 提成比例。例如，如果提成为5%，那么卖出100元的商品，提成就是5元；卖出1000元的商品，提成就是50元。
基于销售利润的提成
业务员提成 = 销售利润 × 提成比例。销售利润是指销售收入减去销售成本和其他相关费用后的净收益。
基于销售系数的提成
销售系数 = （合同额 - 费用总计） ÷ 基价。根据销售系数的不同范围，提成比例也有所不同。例如，销售系数在1<销售系数≤1.5范围的合同，业务员提成=基价×1%+加价×15%。
基于客户类型的提成
销售给老客户的产品提成款按公司制定价格出售的，提成款按提成点乘以货款回笼资金。
对新开发的客户，在一年时限内按新开发客户提成点计算，一年后自然转为老客户。
对促销期间的促销产品按促销政策核算提成。
对回笼资金未达标或公司认为货款有风险的情况，须在规定期限达标或收回，否则提成核算要减去未达标部分或风险货款。
基于综合业绩的提成
公司可能会根据业务员的销售额、销售利润、销售货款资金回笼等多项指标综合计算提成。此外，还可能设有不同的星级评定标准，不同星级的业务员享受不同的基本工资和提成比例。
基于劳动合同的约定
业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如果双方约定了按提成业绩的一定比例来算，则业务员在取得一定业绩后，单位需按业绩的一定比例来支付该部分工资。
在实际应用中，公司可能会根据自身情况制定详细的提成方案，并可能随着市场环境和公司策略的变化而调整。因此，业务员在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，了解自己的提成计算方式和相关细节。
