通过第三方平台进行的员工满意度调查，其保密性通常是比较可靠的。以下是一些关键点：
匿名性或昵称填写：
为了打消员工的顾虑，第三方平台通常采用匿名或昵称的方式进行答卷，这样管理员或第三方无法得知具体是哪个员工填写了问卷。
保密承诺：
在调查问卷中通常会包含《保密承诺》或《知情同意书》，明确说明问卷填答者的信息将被严格保密，除填答者本人和调查公司外，其他人无法查阅。如果信息泄露，实施调查的公司将承担法律责任。
技术手段：
一些第三方平台会采用先进的技术手段来确保问卷的保密性，例如通过加密技术保护数据传输和存储，防止未经授权的访问和数据泄露。
法律保障：
从法律层面，调查公司通常会遵守相关的隐私保护法律和规定，确保员工信息的安全。
综上所述，通过第三方平台进行的员工满意度调查，在设计和执行过程中会采取多种措施来保护员工的隐私和保密性，因此其可靠性较高。然而，员工在使用第三方平台时，仍应注意保护个人隐私，避免在公共网络环境下填写敏感信息。
