如果苏宁变相裁员不给赔偿金，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第四十六条和第四十七条，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
首先可以尝试与公司进行协商，寻求问题的解决。
申请劳动仲裁：
如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，如果公司存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者还可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在维权过程中，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司裁员通知等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，建议劳动者在签字前仔细阅读文件，确保自己的权益不会因签字而受损。
