人事测评的基本性质包括以下几点：
客观性：
人事测评的结果应完全基于实际观察和数据分析的真实情况，不受主观因素的影响。
科学性：
使用科学的理论和方法来设计和实施人事测评，以保证测评工具的有效性和可靠性，并提高测评报告的准确性和有效性。
全面性：
人事测评应对被评估者的多个方面进行评估，包括技能、态度、行为等，而不仅仅局限于特定领域或任务。
准确性：
测评结果应精确、可信，能够“接近真相”，以确保正确识别和评估人才的潜力和优点。
可靠性：
测评结果的稳定性和一致性，要求测评工具本身要具有良好的信度和效度，以确保重复测试结果趋于一致。
代表性：
人事测评的结果可以代表被测者在某些方面的素质和能力。
相对性：
人事测评的结论是相对的，通常是在比较的基础上得出的。
间接性：
人事测评通常是通过对个体的行为、表现和测试结果进行间接测量来评估其素质。
自然性：
人事测评应尽量在自然的环境中进行，以减少对受测者的干扰和压力。
这些性质共同构成了人事测评的基础，使其成为一种重要的人力资源管理工具。
