与公司发生利益冲突时，可以采取以下步骤来化解：
协商和解
劳动者与用人单位应首先尝试自行协商，寻求纠纷解决的具体方案。这种方式需要建立在双方自愿的基础上，如果无法达成一致，则可以选择其他途径。
申请调解
若协商无果，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请。调解程序是无偿性和平等性的，需要双方同意并得到调解机构的认可才能启动。需要注意的是，涉及集体合同的履行问题，双方需要直接申请仲裁裁决，而不适用于调解程序。
仲裁程序
如果经过调解仍未能达成一致，一方或双方可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申诉。仲裁程序具有灵活性和快捷性，同时也具有强制执行力。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。
法律途径
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
寻求第三方协助
如果双方无法自行解决冲突，可以寻求中立的第三方协助，如上级领导或人力资源部门，他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到妥善的解决方案。
保持专业和尊重
在整个解决过程中，保持专业和尊重是非常重要的。即使在幽默的氛围中，也要避免玩笑过度，以免伤害他人。
寻找共同点
深入挖掘共同的目标和利益，尝试提出双赢的方案，以缓和紧张的气氛并找到双方都能接受的解决方案。
设定明确的期望
在解决冲突的过程中，明确双方想要的结果，并一起制定实现这些期望的计划。
持续学习和改进
反思自己在冲突中的表现，并考虑如何在未来采取不同的做法来更好地处理类似的冲突。
通过以上步骤，可以有效地化解与公司发生的利益冲突，维护良好的劳动关系和团队和谐。
