离职表格的制作可以根据具体情况和个人需求有所不同，但一般应包括以下内容：
表格标识：
明确表格为离职人员表格，以便于阅读和理解。
基本信息：
包括员工姓名、工号、入职日期等，以便于快速查找和定位离职员工的信息。
离职日期：
记录员工正式离职的日期，以便于统计离职率等相关数据。
离职原因：
记录员工离职的具体原因，有助于企业分析员工离职的原因，从而改进管理措施。
离职类型：
如主动辞职、辞退、开除等，以区分不同离职情况。
其他必要信息：
根据公司具体制度，可能还需要包括其他相关信息，如离职补偿、工作交接内容等。
制作步骤如下：
确定表格样式和格式：
根据实际需要，选择合适的表格样式和格式，如Excel、Word等。
设计表格结构：
根据上述构成要素，设计表格的结构，包括列的名称和顺序等。
录入数据：
根据企业员工的实际情况，逐一录入离职员工的基本信息、离职原因等相关数据。
审核数据：
对录入的数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。
保存和备份：
将制作好的表格保存并定期备份，以防止数据丢失。
此外，如果是公司解雇员工，需要根据公司具体制度执行，一般需要向员工发送书面通知，表明解雇原因、解雇日期、离职补偿等相关信息。此时可能需要法律咨询或者寻求专业律师帮助。
建议根据公司的具体要求和流程来制作离职表格，确保表格内容完整、准确，并符合相关法律法规。
