霍兰德代码（Holland Codes）是一种由 美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代末至60年代初开发的职业兴趣分类法。该代码系统旨在帮助人们了解自己的兴趣和技能特点，从而辅助个人作出职业选择。霍兰德代码将职业分为6个主要类型，分别为：
现实型（R）：
代表实际、务实的职业性格。这类人通常喜欢从事理性、严谨、可测量的活动，比如技术性工作、机械操作等。
研究型（I）：
代表研究、分析的职业性格。这类人喜欢探索、研究、解决问题和进行实验。
艺术型（A）：
代表艺术、创意的职业性格。这类人具有创造力、想象力和审美能力，喜欢表达和创作。
社会型（S）：
代表社交、帮助他人的职业性格。这类人喜欢与人交往、合作和帮助他人，注重社会关系。
企业型（E）：
代表创业、领导的职业性格。这类人具有领导才能、自信和进取心，喜欢在组织中发挥作用。
常规型（C）：
代表常规、系统的职业性格。这类人喜欢有规律、系统和秩序的工作，注重细节和效率。
每个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母的代码来表示一个人的职业兴趣，这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度不同。例如，霍兰德代码为RIA的人可能具有实际型、研究型和艺术型的兴趣特点。
通过了解自己的霍兰德代码，个人可以更好地了解自己的兴趣和技能，从而选择与之相匹配的职业，实现职业发展。
