事业单位人员的绩效主要来源于以下几个方面：
岗位绩效工资制度
事业单位实行岗位绩效工资制度，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
总量控制的绩效工资分配方式
财政部门将一定数额的绩效奖金统一发放至单位账户，单位管理人员根据职工的劳动、贡献和业绩完成情况自主分配。
津贴补贴
针对特殊岗位，事业单位会发放津贴补贴，其范围和标准由国家统一制定。
考核结果与奖励性绩效工资
奖励性绩效工资的分配根据考核结果确定，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
基础绩效与奖励绩效的比例
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。个人基础绩效月标准额根据岗位标准确定，如管理岗科员为1740元，办事员为1620元等。奖励绩效月标准额则是个人基础绩效标准额除以7乘以3。
年度绩效工资总量的核定
单位每年在财政局核定的绩效工资总量内，根据全体职工全年的基础绩效和奖励绩效（即全体职工基础绩效标准数额之和加上全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月进行分配。基础绩效直接进入工资，同时取消其他津补贴。奖励绩效则需要单位制定分配方案和考核办法。
综上所述，事业单位人员的绩效主要基于岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资主要依据地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素确定，而奖励性绩效工资则根据工作量和实际贡献等因素，通过考核结果发放。单位在财政部门核定的绩效工资总量内进行自主分配，同时还需制定相应的分配方案和考核办法。
