停薪保职与停薪留职的区别主要在于 工资和社会保险福利的处理方式，具体如下：
停薪保职
工资停了，但工作还是有的。
通常适用于工伤期间需要休息恢复健康的情况，休息期间享受原工资待遇。
停薪留职
工资照发，但工作暂停。
通常适用于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
总结：
停薪保职是工作保留而工资暂停，适用于工伤恢复期。
停薪留职是工作暂停而工资照发，适用于工伤医疗期。
建议在实际操作中，企业应根据具体情况与员工明确约定停薪留职的具体条款，包括工资、福利和保险等待遇的处理方式，以确保双方的权益得到保障。
