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公司制度标语标语口号大全158句精选

公司制度标语标语口号大全

1、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。

2、勤奋学习,乐于奉献。

3、培养优质素养,提高团队力量。

4、实践表明,国际竞争力实质上是在国内培养出来的,企业的竞争力实质上也是在企业内部培养出来的。TCL致力于经营变革、管理创新,最终目的是使我们企业的内部管理力度、考核力度、绩效改进力度和优胜劣汰力度达到国际市场竞争的要求,以确保在激烈的市场竞争中实现可持续发展,实现“创中国名牌、建一流企业”的目标。。

5、另一方面,市场竞争也对企业提出更高的要求。在以往,企业凭借自己某些方面的优势,就能争得一席之地。1993年TCL上彩电项目时,在技术、生产方面并无优势可言,只是将市场的优势和经营体制的优势比较好的发挥起来,然后再逐步加强产品开发和生产能力,使得TCL在很短的时间内崛起。但若在今天的市场环境下,按这种方式搞同样一个新项目,几乎是不可能的,因为企业所面临的对手与市场已发生了变化。现在,企业要在市场竞争中生存发展就必须具备综合优势,必须适应经济发展和市场竞争的要求,不断提高经营管理水平和竞争力。

6、需求万变,努力不变。

7、优服务、高效益、大发展

8、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

9、决心是成功的力量,耐心是成功的保障。

10、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

11、梦想聚团队,团队铸梦想,_快乐人。

12、TCL创业初期提出“廉洁奉公、思想统一、雷厉风行、富有成效”的企业口号;1993年初,TCL提出“团结开拓、艰苦拼搏”的企业精神,并为企业精神作了明确定义。TCL之所以能够实现高速增长,其中的重要原因,就是全体TCL人特别是管理干部,能将企业精神贯彻到工作实践中去。这些企业精神,是TCL宝贵的精神财富,也是保证TCL事业继续发展的思想基础。企业的明天,是昨天和今天的继续。TCL十分看重企业文化建设,就是要把最能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升,使之规范化、系统化,并广泛地为全体TCL人理解、接受,并成为其自觉行为。

13、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

14、挥洒激情、熔炼团队每天进一步,踏上成功路

15、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

16、服务只有起点,满意没有终点。

17、年市场增长是13%,1998年市场增长将降至10.5%。过去由高速增长的市场带动起来的经济增长格局已发生变化,大部分消费品供过于求,造成许多产品领域过度竞争,彩电、VCD等,都面对供过于求的过度竞争市场,这势必将淘汰一部分企业,而且这种淘汰的趋势正在加快,市场竞争更趋激烈。

18、赚钱靠大家,幸福你我他。

19、不要小看自己,人有无限可能。

20、TCL的企业宗旨是“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益“。其中“为顾客创造价值”—是TCL经营理念的重大进步,它改变了企业以利润为中心的管理观念,明确企业最重要的工作目标就是用高质量的产品、全方位的服务满足社会广大顾客的需求,通过卓有成效的工作,让更多的顾客认同TCL产品和服务的价值。这就要求TCL人在生产经营的每一个环节,都必须把顾客的需求、市场的需求放在第一位,扎扎实实地做好每一项工作,只要真正做到这一点,TCL的品牌,TCL的产品才会更有竞争力,企业也才能获得更快的发展,会有更好的效益。展,依靠员工为实现企业目标共同努

21、梦想聚团队,队铸梦想,_快乐人。

22、TCL倡导的企业精神是“敬业、团队、创新”,这是“团结开拓、艰苦拼搏”企业精神的延续和升华。

23、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

24、(二)以实力展示优异成绩,以诚信展现良好学风;

25、TCL提出的企业经营目标、宗旨、精神,构成了一个相互支撑的企业文化体系,这也是我们企业和员工的使命宣言及核心价值观的体现。TCL就是要通过企业经营变革、管理创新推进企业文化建设,把企业经营理念变为TCL人的自觉行动,弘扬“敬业、团队、创新“的企业精神。

26、同心协力,争创第一。

27、多年来,TCL一直倡导用企业精神激励员工为实现发展目标而共同努力。

28、仓储原则要遵守,先进先出是关键。

29、“为社会创造效益”——企业生存和发展的过程,客观上也是为社会创造效益的过程。TCL是国有控股企业,企业所创造的效益,在更大程度上是为社会创造效益,是为国家经济的振兴、为民族工业的发展尽力尽责,这是所有TCL人的使命。

30、如果时间确实不充足,公司可以考虑加强组织协调,合理分配工作任务和人员,增加工作效率,以保证在时限内完成任务。

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31、挑战自我,永不放弃

32、努力造就实力,态度决定高度。

33、一些简短上口的宣传口号往往能加强宣导工作的力度,如果你要想些5S标语,不妨看看下面新益为整理出的5S整理整顿标语。1、污秽不是我们的专利,清新才是我们的风格2、整理整顿做得好,工厂浪费一定少;清扫清洁做得好,环境优美心情好。3、5S效益看得见,持之以恒是关键;4、整理整顿先做好,工作效率才能高;5、清扫清洁大家做,亮丽环境真不错;6、良好素质先培养,效率提升心情畅;7、你做我做他也做,随时随地坚持做!8、温馨明快的工厂,文明进取的职工9、干净整洁的环境,管理有序的工厂人人做整理,场地有条理整顿做得好,效率节节高时时做清扫,品质才会好清扫做得好形象才会好10、你清洁,我清洁,工作流程更简洁保持素养心,天天好心情

34、用青春燃烧希望,用豪情点亮理想。

35、团结拼搏,争创伟绩,飞跃梦想,自强不息。

36、与其临渊羡鱼,不如退而织网。

37、挑战每一天,精彩无极限。

38、事故不难防,重在守规章!

39、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

40、新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点

41、精品意识在我心中,精品工程在我手中。

42、有梦有胆你就来,无畏无惧闯世界。

43、追求客户满意,是你我的责任。

44、“为员工创造机会”——企业的竞争就是人才的竞争,企业的生存和发力。同时,企业也是员工生存和实现自我价值的载体,企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求,有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。为此,TCL要建立一个科学、公平的员工考核和价值评价体系,建立员工教育和培训制度,建立合理的薪酬和福利制度,使员工在企业能获得更好的成长和发展机会,实现自己的事业追求,同时也获得合理的回报和生活福利保障。

45、事成于和睦,力生于团结。

46、上下沟通达共识,左右协调求进步。

47、激发工作_,博取人生精彩。

48、“创新”精神一直是TCL高速发展的重要动力。创新包涵了“开拓”的内涵。TCL从小到大,比别人走得更快,工作更有成效,靠的就是创新进取、勇于开拓的精神。这是支撑TCL高速成长的重要经营观念,TCL只有在借鉴别人成功经验基础上不断创新,才有可能超越对手。

49、落实五项管理,强化监督,责任到人,坚持常抓不懈,落实到底。落实五项管理,居安思危,预防为主。

50、凝聚产生力量;团结诞生希望。

51、不干则已,干就干到最好。

52、挥动_,挑战自我,突破极限,超越自我。

53、今日辛苦一点,明天多拿一点。

54、学生手机要保管,联系家长服务好。

55、以学习为进取,从创新中超越自我。

56、相信自己,相信伙伴!

57、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

58、一)严谨考试纪律,纯洁校园风气;

59、要铺垫未来,先改造自己。

60、忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。

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61、所谓TCL的目标—“创中国名牌“。就是要创立一个驰名全球市场的中国名牌,因为只有首先成为中国名牌,才能争取创世界名牌;“建一流企业”,就是要建设一个具有国际竞争力的综合企业。而一流企业的标准具有两方面的含义:一个是综合企业,另一个是具有国际竞争力。TCL目前已走向国际竞争,而且在国内已经直接参与与跨国企业的竟争,所以企业的生存发展与竞争的度量标准,已不单单是指在国内竞争中能否生存与发展,更重要的是有无能力与那些跨国企业竞争。能否具备这种竞争能力,直接取决于企业管理水平的高低,因此说,建立国际竞争力是衡量一流企业的标准;而另一方面,一流企业应该是一个综合企业,能够把握机会综合发展,从而增强企业的整体实力。目前,我们的营销功能正不断扩展,并朝着多元综合化经营方向发展,在金融方面,去年我们建立了结算中心,最终将使之发展成为财务公司,以加强企业的资本运营能力。

62、体育使城市充满活力,城市因体育勃发生机。

63、敬业、创新、务实、高效

64、今天的汗水,为了明天的幸福。

65、艰苦坚实,诚信承诺,实干实效。

66、立德树人使命高,学生成长护航标。

67、精益求精,铸造产品质量。

68、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度。

69、企业精神:敬业,团队,创新。

70、TCL集团经过十多年的发展,在改革开放的有利环境中,依靠TCL人的敬业奉献和不懈努力,从无到有、从小到大,在完全没有国家资本金投入的情况下,使TCL挤身中国最大的十家电子企业行列,创造了一个民族企业高速成长的神话。但TCL也很清楚地认识到:目前企业正处在一个发展的关键时期,企业面对的是一个日益开放和竞争日趋激烈的市场,在全球经济一体化的大趋势下面对国外企业的直接竞争,TCL的企业现状和外部经济环境已发生了巨大变化,以往促使TCL成功的各种因素,并不足以保证TCL今后能继续获得成功。TCL只有锐意变革、创新进取,提高经营管理水平,改革经营体制,整合TCL企业文化,才能建立和保持企业的竞争优势,进而把TCL建设成真正有能力参与国际竞争的大型企业。

71、调一种合金式的企业文化—以中国传统的优秀文化为基础,吸收西方企业管理的精髓,谓之“新儒家”文化。哪一个企业能够在企业文化建设方面领先,哪一个企业就能建立起竞争优势。

72、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

73、实施成果要展现,持之以恒是关键。

74、心中有情,客户有心。

75、用心才能创新、竞争才能发展

76、铸造卓越团队,开创成长人生。

77、TCL集团是由一个小型地方国有企业发展起来的,目前虽然已经发展到比较大的规模,但与国外企业相比,TCL的整体基础还是比较薄弱的,企业还有许多和现代企业管理体制及市场经济机制不相适应的地方。为此,去年初TCL集团公司提出二次创业,确立了具体的目标和任务,并在许多方面取得了明显进展,完成了部分企业的体制改革,开发了新技术和新产品,实施了综合经营战略;在更新经营观念、建立新的经营机制以及企业文化建设方面,也在有条不紊地推进。为什么TCL要进行经营变革呢?这是因为我国的经济体制正在进行根本性的变革、企业的经营环境也在发生巨大的变化,企业若不能适应市场竞争的需要,主动变革创新,提高管理水平和竟争能力,就难以继续生存和发展。

78、团结、拼搏、务实、高效

79、你提议,我提议,开展会议有成效。

80、自信、诚信;用心、创新

81、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展

82、开拓、创新,立足市场求发展

83、成功是我的志向,卓越是我的追求。

84、做好孩子成长路上保驾护航的第一抹阳光。

85、此时时间相对充足。

86、知行合一,敬业高效。

87、行动是成功的开始,加油加油加油。

88、永不言退,我们是最好团队。

89、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

90、相信本身,相信伙伴。

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91、因此,进行经营变革以提高竞争力,这是关乎企业生存发展的大问题。正是基于以上考虑,TCL在危机忧患意识的驱动下,全面开展了企业经营变革和管理创新活动,要为自身争取更大的生存和发展空间。

92、“敬业”是鼓励为事业而献身的精神,这种敬业实质上是TCL过去“艰苦拼搏”精神的延续;追求更高的工作目标,勇于承担工作责任,掌握更好的工作技能,培养踏踏实实和精益求精的工作作风。这种精神是以往TCL成功的一个非常重要的因素,也是保障今后继续成功的基础。

93、挥洒斗志,成就梦想。

94、细节决定一切,态度造就未来。

95、热爱创造奇迹,努力铸造成功。

96、诚信、高效、创新、超越

97、(四)认认真真考试,堂堂正正做人。

98、博观而约取,厚积而薄发。

99、今天播种希望,明天收获快乐。

100、细节决定成败,习惯成就未来。

101、激扬青春,励志强。

102、放飞梦想,造就辉煌人生。

103、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效

104、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。

105、超越第一,实现梦想!

106、品质你我都做好,顾客留住不会跑。

107、没有其他公司的标语口号,只有这个:

108、优质、高效,用心服务为用户

109、——TCL集团总裁李东生

110、因为自信,所以成功!

111、团结一致,所向披靡。

112、明确工作标准,品质一定会更稳。

113、同舟共济、分享共赢。  2、全心全力、见心见行。  3、激情闪耀、共创辉煌。  4、同心同德、起帆远航。  5、展望未来、重新出发。  6、同心同行、共创未来。  7、团结一心、其利断金。  8、继往开来、再创佳绩。  9、超越梦想、再创辉煌。  10、飞跃巅峰、纵横四海。  11、超越第一、实现梦想。  12、锦志卓越、尚无止境。  13、飞跃巅峰、纵横四海。  14、超越、蝶变、升华。  15、同心筑未来、明日更精彩。

114、现今每一滴汗水,未来每一份感慨。

115、携手同心,共创辉煌。

116、志存高远,勇争第一。

117、对于公司月度表彰,若公司的员工数量庞大且表彰要求比较严格,如评定项目多、评分标准复杂,则公司需要花费较多时间和精力进行评选。

118、因为有我,所以会更好。

119、项管理政策好,教师率先要做到。

120、(五)刻苦学习努力拼搏迎接期中考试新挑战!

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121、经营宗旨:为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益。

122、放心,将你们的孩子交给我们托管吧,我们的托管制度是很完备系统的,有多年的托管经验不仅会科学的安排孩子在托管期间的作业活动,还会承包一些不能回家吃饭孩子的晚饭!我们做到让孩子放心,家长放心。

123、追求高效,锁定名校。

124、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

125、各项要求宣传到,方法措施要做好。

126、此时时间相对不充足。

127、没有最好,只是更好。

128、托管不只是托付与照管,而是嘱咐与呵护。

129、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

130、精诚团结,服务创新。

131、信心满满,雄视天下,威名远扬。

132、创新引领发展,科技成就收获。

133、检测标准能遵守,质量效率不用愁。

134、举手投足间,为你我创造价值。

135、超越自我,追求卓越。

136、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

137、不用手机布作业,教辅材料要规范。

138、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

139、诚信放飞梦想,精艺收获希望。

140、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

141、做人诚实信用,做单精明干练。

142、正是因为这种严酷的竞争现实,一大批曾经辉煌的中国企业现已陷入困境。北京一家杂志社做了一个调查,中国首届一百名优秀企业家所代表的企业,十年后存活下来的只有15%左右。所以,在以往十几年改革开放中崛起的中国企业,能够保持竞争力、实现持续发展的不多。究其原因,其中重要的一点是这些企业未能适应市场不断变化发展的要求,在经营管理上缺乏变革创新,从而在竞争中逐步丧失了自己的优势。国际知名企业微软公司d总裁有句名言:“我的企业离破产只有12个月“。他的意思是说,如果企业无法不断地创新进步,也许一年后就不复存在。一个在国际信息业执牛耳的企业尚且有这种危机意识,何况一个正在成长的企业?TCL更应不断地给自己敲响警钟,在企业内部建立一种危机忧患意识。

143、落实五项管理,抓好安全生产,促进经济发展。

144、为了企业下一步求得更大的发展,TCL重新确定了企业的核心价值观,并系统表述为:企业经营目标:创中国名牌,建一流企业。

145、(三)提倡诚信做人,切莫因小失大;

146、树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任!

147、在市场方面,我们从计划经济过渡到市场经济,已形成了买方市场,特别是近年来市场有效需求的增长正在下降。据国内贸易部提供的资料,我国消费市场高速增长一直是带动我国经济增长的主要动力,但消费市场增长率逐年下降:

148、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

149、成功决不容易,还要加倍努力。

150、责任照顾孩子,爱心感化孩子,梦想成孩子。

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151、想要产品零缺点,做好检验不可免。

152、需要具体情况具体分析。

153、对于迎新横幅标语,若公司规模较小,需要迎新横幅标语的地点比较单一,则企业可以在较短时间内完成标语的制作和设立。

154、快乐工作,心中有梦,_协力,再振雄风。

155、“团队”是要求企业内部要有协作和配合的精神,营造企业和谐健康的工作环境,员工不但要对自己的工作负责,同时也对集体的工作负责,对整个企业负责,提倡员工间互相鼓励、互相关心和帮助。“团队”精神包含了团结的内涵,但比团结的表述更为系统,更有积极的意义。

156、我们认为,企业文化是企业领导和员工共同遵循的价值观。企业文化应该是全体员工思想观念的提升概括,而不完全是一种从上到下的灌输。经营变革、管理创新的过程,就是企业经营理念的实践和传播过程。经营变革、管理创新一方面要对企业过去成功的经营思想、观念、方法、体制等进行回顾和总结,使之更广泛地为企业员工理解和接受;另一方面则应根据企业的发展目标和发展战略,积极主动地改善不足之处,提高经营管理水平,更新经营观念,建立更有效率的组织结构,以获得更大的成功。同时,全体员工在向企业发展目标共同努力的过程中,逐步达成对共同的价值观和共同的行为准则的共识,从而形成能保障企业实现“创中国名牌、建一流企业”目标的企业文化体系。

157、在竟争对手方面,早期中小规模、经营管理不善、产品落后、营销能力不强的企业已逐步被淘汰,现在TCL面临的主要对手有三类:第一类是原来基础好、经营机制转换比较早的大型国有控股企业,如联想、方正、长虹、海尔、康佳、海信等;第二类是近年来由新的经营机制发展起来的民营或混合型经济企业,如华为、创维、厦华、步步高、爱多、侨兴等;第三类是跨国公司在华所设企业,如索尼、东芝、松下、贝尔、三星、LG、飞利浦等。与这些国际跨国企业和已完成经营机制转换的国内大型企业相比,TCL在企业综合实力、经营管理水平、技术开发能力等方面并没有优势;在经营机制、营销战略、应变能力、经营成本等方面,TCL与民营、混合型经济企业相比,也没有多少优势可言。

158、善谋实干,求新思变

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